Tec Adm Pessoal

TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO

DE PESSOAL

NOMES:

RA XXXXXXX

RA XXXXXXX

RA XXXXXXX

RA XXXXXXX

RA XXXXXXX

TUTOR PRESENCIAL.....

TUTOR A DISTÂNCIA.....

CAMPINAS

2014

Tecnologia de Recursos Humanos

TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL

Campinas

2014

1.INTRODUCAO

1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO

1.2 CONTRATOS DE TRABALHO

2. FOLHA DE PAGAMENTO

2.1 FGTS,INSS E IR

2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO

3.DECIMO TERCEIRO SALARIO

3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO

3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO

Campinas

2014

INTRODUÇÃO

Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais

qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais

difícil. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à

escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas

pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de

desempenho ou até mesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o

profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses

profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para

desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal

trabalho dos setores (RH E DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito

e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal.

Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza dentro de

uma empresa. Também será demonstrado um pouco da rotina de cada um dos departamentos.

Conceito de Recursos Humanos

Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de

Pessoas.

“Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam

nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”

O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das

Pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos

funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a

função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Os profissionais que atuam nesse

departamento são da área de administração e psicologia. As tarefas executadas pelo

Departamento de Recursos Humanos também pode ser terceirizado para agências de

empregos.

Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e

qual a importância destes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo.

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair

candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização.

É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao

mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser

eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente para

abastecer adequadamente o processo de seleção.

O Departamento De Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de

recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do

pessoal. É competência do Departamento De Pessoal a execução das seguintes atividades:

admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de

férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o

responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista. O responsável

por executar as tarefas deste departamento é o Contabilista, profissional formado em Ciências

Contábeis, tendo este que saber o conceito de empregador e empregado, vínculo empregatício,

salário