Teoria Geral Da Administraçao

palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro.

Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada.

A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor.

Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis:

Tarefas

Estrutura

Pessoas

Ambiente

Tecnologia

1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth

1909 Teoria da burocracia - Weber

1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol

1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin

1947 Teoria das decisões - Simon

1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig

1953 Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist

1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman , Druker

1957 Escola Comportamental da Adm - McGregor

1962 Escola do Desenvolvimento Organizacional - Bennis

1972 Teoria da contingência - Woodward,Laurence e lorsch

Todas as teorias apresentadas são válidas e surgiram como uma resposta para os problemas empresariais mais relevantes em sua época e todas foram bem sucedidas.

De certo modo são aplicáveis aos dias de hoje e o administrador precisa conhecê-las para ter a sua disposição alternativas interessantes para cada ocasião. Por exemplo, a moderna indústria automobilística utiliza em suas linhas de montagem os mesmos princípios da Administração Científica, enquanto os gerentes se preocupam com a Teoria do Comportamento Organizacional .