Trabalho 1 Semestre

Respostas das questões propostas

1-Essas organizações diferenciam-se principalmente, por ter maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado, e muitas vezes não possuírem contrato formal de trabalho nenhum com esses profissionais, o indivíduo que presta serviços a essas empresas trabalha em casa em horários alternativos, e possui certo prazo para executar a tarefa ao qual foi designado pela empresa, o maior beneficio para a empresa que contrata esse tipo de trabalho é o custo, e também a disponibilidade de contratar e descontratar esses profissionais de acordo com a demanda de trabalho, já as organizações burocráticas seguem a legislação trabalhista, são constituídas por empregados formais que possuem ligação direta com a empresa, possuem contrato de trabalho, recebem salário, tem horários fixos e trabalham cinco dias da semana para o mesmo empregador.

2- Empresas com modelos de gestão mais flexíveis como Google, Facebook e IBM obtêm mais sucesso, os modelos de gestão inovadores do século XXI exigiram que fosse criado um ambiente dentro das empresas que promovesse e incentivasse o uso da criatividade dos funcionários e estimulando-os a experimentar suas idéias, é necessário agilidade para adaptarem-se as freqüentes mudanças desse século. Estamos falando de clima e cultura organizacional e de motivação dos funcionários. A IBM é uma referência mundial no pioneirismo do uso de redes sociais desde 2001, quando o Board mundial da companhia resolveu liberar e incentivar as redes como forma de compartilhar conhecimento e aprender junto com os consumidores. Atualmente ela é uma das evangelizadoras do mercado, praticando transferência nas informações em seus projetos a empresa. O Facebook tem mais de 955 milhões de usuários ativos, conforme dados divulgados pelo Instituto Nielsen, ela faturou US$ 1,46 bilhão entre janeiro e março de 2013, O Google conta um sistema de círculos de amigos, podendo adicionar qualquer pessoa não precisando aceitar a um convite como nas redes convencionais, já o Facebook conta com o sistema tradicional de lista de amigos, sendo necessário enviarem convite às pessoas para que elas entrem em sua lista. Esse meio exige uma aprovação de quem recebe o convite, no Google mais também é possível compartilhar sua localização atual, fotos vídeos, e possui chat disponível, diretamente do celular, o facebook não conta com chat disponível para celular e não permite o compartilhamento de fotos e vídeos, pelo mesmo; Em ambos é possível escolher grupos específicos de usuários para compartilhar conteúdo.

3- Na letra “a” estão presentes a voz de autoridade por meio da citação da empresa IBM, e também os dados estatísticas quando se cita o número de funcionários que trabalham nos escritórios da empresa, na letra “b” também temos a voz de autoridade, quando é citado o nome da consultoria americana Elance, e dados estatísticos ao se referir ao aumento de freelancers contratados que passou de 850.000 para 1,3 milhão apenas no ultimo ano, na letra “c” esta presente a voz de autoridade quando é citado o nome do sindicato do freelancers nos EUA a Freelancer Union, e dado estatístico quando a Freelancer Union estima que 40 milhões de pessoas nos EUA dediquem-se a trabalhos independentes, na letra “d” temos o discurso direto pelo uso das aspas e a voz de autoridade por afirmações de Carolina Azevedo executiva da empresa de recrutamento Michael Page e na letra “e” tem a voz de autoridade presente por meio da citação dos nomes da americana Robert Half, da inglesa Michael Page e do diretor Fernando Mantovani do escritório brasileiro da Robert Half, possui também dados estatísticos quando cita que os serviços dos freelancers já equivalem a 20% do faturamento do Brasil, e quando Fernando Mantovani relata que hoje existem 200 profissionais contratados por empresas brasileiras nesse sistema, e por fim temos o uso do discurso direto por presença das aspas.

4- As empresas recorrem ao trabalho temporário para evitar custos fixos e excesso de mão-de-obra em períodos de menor produção; Isto porque na atualidade as empresas visam “produzir o que se vende”, é cada vez mais comum a contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda das empresas em determinados períodos para substituição de empregados regulares e permanentes, esse tipo de trabalho vem ganhando espaços por ser bem mais vantajoso para as empresas algumas já estudam a opção de substituir boa parte de seus trabalhadores fixos por temporários, o que é ruim para o lado desses trabalhadores fixos que serão substituídos e ficaram sem trabalho. Existem varias vantagens de ser um trabalhador temporário, como: permite que se obtenham mais experiências de trabalho num curto espaço de tempo, pode experimentar e recusar com facilidade o emprego caso não se sinta satisfeito, a outra vantagem de se tornar um trabalhador temporário é que a legislação brasileira o protege, esse funcionário deve ter o contrato anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, onde estará registrado como temporário, e possuem direitos como: FGTS, seguro de acidentes de trabalho, benefícios e serviços da Previdência Social, e tem a possibilidade de após o término do contrato de trabalho temporário ser contratado como funcionário fixo da empresa, porém também existem desvantagens como: não existir estabilidade por ser temporário, você precisa sempre que correr atrás de novos contratos/serviços, trabalhador temporário tem o contrato o qual deve ter duração máxima de três meses, é importante ressaltar que esse trabalhador não tem direito aos 40% do FGTS, aviso prévio ou estabilidade como gestante.

5- As novas formas de organizações do trabalho podem ter conseqüências positivas para o stress, com o novo modelo de trabalho discutido no texto diminuiria muito o stress, pois o trabalhador informal não teria uma rotina de horários, não trabalharia todos os dias para o mesmo patrão, trabalharia em casa e em horários alternativos, com esse novo modelo seria mais fácil, confortável e até agradável trabalhar o que diminuiria e muito a possibilidade do trabalhador ter algum tipo de stress.

2 CONCLUSÃO

Ao realizar esse trabalho adquiri muito conhecimento sobre mudanças que vem acontecendo nos modelos de gestão das grandes empresas, e que empresas que tem seu modelo mais flexível obtêm mais sucesso, sobre os direitos que os trabalhadores temporários têm e como os freelancers estão cada vez mais ganhando espaço no mercado de trabalho, através da realização desse trabalho pude conhecer mais sobre o mercado de trabalho e as gestões das grandes empresas, acredito que pude solucionar e dar uma resposta coerente as questões propostas.

Referências

http://info.abril.com.br/noticias/mercado/facebook-e-eleito-a-melhor-empresa-para-trabalhar-08042013-27.shl acesso em 02-05-2013

http://www.fayerwayer.com.br/2012/10/facebook-ja-e-a-marca-mais-valiosa-do-mundo/ acesso em 02-05-2013

http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2013/05/receita-do-facebook-cresce-38-no-1o-trimestre-1.html acesso em 0305-2013

Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa | Portal Carreira & Sucesso acesso em 03-05-2013

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/investir-na-qualidade-de-vida-do-funcionario-aumenta-a-produtividade-da-empresa acesso em 0305-2013

http://gestaoestrategica.blog.terra.com.br/ acesso em 04-05-2013

http://www.tecmundo.com.br/facebook/28406-facebook-tem-955-milhoes-de-usuarios-ativos.htm acesso em 04-05-2013

http://onlineganhemaisdinheiro.blogspot.com.br/2012/02/diferencas-entre-google-mais-e-facebook.htm acesso em 05-05-2013

http://marcelao.wordpress.com/2008/06/19/google-modelo-de-inovacao-na-gestao/ acesso em 05-05-2013