Trabalho Em Equipe, Inovação, Novas Tendencias

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ANANINDEUA

ATPS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

NOME DOS PARTICIPANTES:

ELIAN

ERLAN

JOSEANE

LICIMEIRE

HELIS

TÍTULO DA ATIVIDADE: PLANO DE TRABALHO

PROFESSOR PRESENCIAL: LUIS CARLOS VIEIRA

PROFESSOR: MARIA ROSEMEIRE FARIA

ANANINDEUA, 10 DE ABRIL DE 2013.

1 – PLANO DE TRABALHO

INTRODUÇÃO

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

Atualmente uma das tarefas mais difíceis de em uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado, dando esta tarefa a um escritório de contabilidade onde é calculada a folha de pagamentos e outras obrigações tais como as férias e 13º salário.

Esta forma de conduta torna o departamento de pessoal da empresa muito impessoal e distante, pois à distância e a ausência de convivência impede a área de recursos humanos terem total ciência das dificuldades e necessidades dos trabalhadores da empresa a qual presta serviço.

A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento.

Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização exige muito conhecimento, organização, recursos e criatividade.

Incentivar e motivar pessoas a fornecer o melhor de si, comprometendo-se com a empresa e envolvendo-se de forma a colaborar com o crescimento e com o faturamento da organização, somando ao crescimento pessoal e dar autonomia e segurança ou estabilidade do emprego, não é uma tarefa tão simples.

Por este motivo a organização deveria preocupar-se em ter uma área de administração de pessoal com profissionais capacitados para que possam ajudar o colaborador com problemas.

DESENVOLVIMENTO

Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos. Elas são fundamentais para que as empresas possam atingir seus objetivos. Mas para que isso posa acontecer as pessoas que compõe a organização precisam ser eficiente.

O profissional de administração de pessoal tem como função recrutar candidatos para a empresa. Esse processo visa atrair os maiores números de candidatos possíveis, podendo assim selecionar o profissional que se enquadre ao cargo.

Após esse processo seguirá o roteiro de contratação atendendo o que ordena a legislação e solicitando os documentos com:

A CTPS (carteira de trabalho e previdência social)

RG, CPF, Titulo Eleitoral, Foto 3/4, Comprovante de Residência, Certidão de nascimento ou casamento, Comprovante de Escolaridade, Atestado de Reservista (para sexo masculino) Carteira de vacina dos dependentes.

Todos os documentos devem ser conferidos para dar inicio ao contrato.

Os exames médicos também são de suma importância: Admissional, Periódico, Retorno ao trabalho, Mudança de função e Demissional.

Os exames compreendem a avaliação clinica ocupacional, físico e mental:

Do Desligamento ou Rescisão

Aviso- Prévio: O direito ao aviso é irrenunciável pelo empregado salvo se houver que ele obteve novo emprego.

Aviso-prévio cumprido parcialmente quando for cumprido o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso-prévio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente.

Documentos necessários para Homologação:

Para a assistência, são obrigatórios à apresentação dos seguintes documentos:

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em quatro (quatro) vias para homologar no MTE e de cinco (cinco) quando homologada em sindicato;

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações atualizadas;

Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

Notificação de demissão, comprovante de aviso-prévio ou pedido de demissão;

Extrato para fins rescisórios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competências indicadas como não localizadas na conta vinculada;

GRRF - Guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social, devidamente quitada;

Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego, nas rescisões sem justa causa;

Documento que comprove a legitimidade do representante da empresa (contrato social, ou procuração);

Carta de preposto e instrumentos de mandato que serão arquivados no órgão local do MTE que efetuou a assistência juntamente com cópia do Termo de Homologação;

Prova bancária de quitação quando o pagamento for efetuado antes da assistência;

Número de registro ou cópia do instrumento coletivo de trabalho aplicável (CCT);

Chave.

A folha de pagamento também cabe ao profissional de Administração de pessoal rotina de cálculos para o pagamento dos salários dos empregados, com os como: Horas extras, DRS, Insalubridade,Periculosidade, Adicional noturno , cálculos dos impostos como:

INSS, FGTS, IRRF (mensal).

Guias Confederativas, Contribuição Sindical (anual descontada na em folha recolhida em abril).