Trabalho Rh

QUESTOES PROPOSTAS

Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão.

No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma:

“a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta

qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das

tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”.

Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada

empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas

estão lidando economicamente com estes profissionais, respondam:

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de

horário (horário flexível)? A flexibilidade de horário torna – se uma exigência física e psicológica, cada pessoa é influenciada pelo meio em que vive, tem sentimentos e emoções, e são levadas pelas situações em que as rodeiam. Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, os empregados se sentem motivados a aumentarem sua produção.

A eficiência administrativa advém do desempenho e satisfação das pessoas que realizam o trabalho. O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à gestão do administrador e o bem estar do funcionário.

Não se podem exigir resultados se a empresa não oferece o mínimo de condições e conforto para os trabalhadores, porém, supõe – se que quanto melhor a qualidade de trabalho, melhor e maior a produção obtida.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de

horário (horário flexível)? Ter a opção de adequar meus horários juntamente com minhas necessidades pessoais, pensando no crescimento da empresa e no meu bem estar, pois através de minha própria satisfação poderá me empenhar cada vez mais para o crescimento da empresa.

Poderei buscar novas oportunidades, cursos, especializações, dentre outros, para meu crescimento profissional e melhor remuneração, tendo sempre em foco, minhas responsabilidades com o trabalho e o cargo que me é confiado.

Obs: Responda as duas questões acima justificando seus posicionamentos, e

comparando a questão da remuneração, responsabilidades, crescimento

profissional, comprometimento profissional e competência.

3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-

industrial, era da Informação ou sociedade do conhecimento),abordando sobre o

ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das

organizações frente esta nova realidade retratada pelo texto acima. Vivemos na era Pós-industrial, um novo mundo, onde o trabalho físico é feito pelas