Trabalho Rh

2-RECRUTRAMENTO

Segundo Chiavenato (1999 p. 60) “Recrutamento é um conjuto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”.

2.1-QUEM SERA O RECRUTADOR?

O Gerente será o recrutador da empresa.

2.2-O QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA NA PESSOA PARA INTEGRAR SEUS QUADROS?

Determinação, honestidade, agilidade, responsabilidade, pontualidade,’’vestir a camisa da empresa’’.

2.3-QUE HABILIDADES, CONHECIMENTOS, ATITUDES DEVEM SER GERAIS A TODOS?

Experiência, conhecimento na área de vendas e supervisão, dirigir.

2.4-QUE PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO DE PROFISSIONAIS A ORGANIZAÇÃO ADOTA?

O colaborador encaminha seu currículo para o email da empresa, ou o deixa pessoalmente na empresa,o gestor verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil,os selecionados serão convocados para entrevista individual com o gerente que decidira se estes serão contratados ou não.

3-SELEÇÃO DE PESSOAS

Para Chiavenato (2004 p. 130) seleção de pessoas e como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

3.1-O QUE SERA LEVADO EM CONSIDERAÇÃO PARA A SELEÇÃO?

Apresentação do currículo, entrevista com o responsável ,referências fornecidas por outras pessoas.

4-INTEGRAÇÃO DO COLABORADOR AO TRABALHO

4.1-QUEM SERA O RESPONSAVEL PELA TAREFA DE INTEGRAÇÃO DE NOVO PROFISSIONAL Á ORGANIZAÇÃO?

Os proprietários e o gerente serão responsáveis por essa tarefa de integrar o novo profissional á empresa.

4.2-COMO SE DARA ESTA INTEGRAÇÃO?

Através de períodos de experiência .

4.3-EXISTE PERÍODO DE TREINAMENTO?

Sim,de 15 a 30 dias.

5-DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

5.1-A ORGANIZAÇÃO FARÁ UMA DESCRIÇÃO DO CARGO?

Sim

5.2-O QUE DEVE CONSTAR NESTA DESCRIÇÃO?

Ira constar as principais atividades do cargo,á quem se deve recorrer sobre qualquer duvida ou problema dentro da organização, as responsabilidades á serem cumpridas.

6-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

6.1-QUEM IRA ACOMPANHAR O DESEMPENHO DO COLABORADOR DURANTE SUA PERMANÊNCIA NA EQUIPE?

Proprietários e gerente iram acompanhar o desempenho do colaborador.

6.2-COM QUE FREQUÊNCIA SERA AVALIADO FORMALMENTE?

Semanalmente

6.3-QUE CRITÉRIOS SERÃO UTILIZADOS NA AVALIAÇÃO?

Cumprimento dos objetivos,metas e responsabilidades,satisfação dos clientes,na área dos vendedores será avaliado o quanto cresceram nas vendas e se atingiram as metas do mês.

6.4-QUEM SERÁ O RESPONSÁVEL PELA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO?

O Gerente será responsável pela aplicação.

7-MANUNTENÇÃO

7.1-COMO A ATENÇÃO AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS SERA COLOCADA EM PRÁTICA?

Através de conversas individuais e reuniões.

7.2-QUE CRITÉRIOS SERÃO UTILIZADOS PARA COMTEMPLAR DIFERENÇAS INDIVIDUAIS?

Participação,adesão aos objetivos,desempenho.

8-REMUNERAÇÃO E COMPENSAÇÃO

Segundo Chiavenato (2004), a remuneração total concedida ao funcionário é constituída de três componentes principais: a remuneração básica que é o salário mensal ou salário por hora; o segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais compostos por bônus e/ou participação nos resultados e o terceiro componente da remuneração são os benefícios como seguro de vida, plano de saúde, transporte subsidiado, refeições subsidiadas, entre outros.

8.1-COMO SE DARA A REMUNERAÇÃO DOS COLABORADORES?

Através da folha de pagamento, onde constam todos os valores a serem pagos.

8.2-A TÍTULO DE ESTÍMULO DIFERENCIADO INDIVIDUAL, A ORGANIZAÇÃO CONCEDERÁ AO FINAL DE CADA AVALIAÇÃO UM AUMENTO SALARIAL, UMA BONIFICAÇÃO, ETC...?

Aumento salarial.

8.3-QUE INDICADORES SERVIRÃO DE BASE PARA ESTE CÁLCULO?

Competências individuais, responsabilidades cumpridas, resultados alcançados, objetivos cumpridos, melhoria de desempenhos e metas alcançadas.

9-BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS

De acordo com Marras (2001, p.137) “[...] denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.

9.1-A QUE