Uma Narrativa, Relatos Diferenes

Atingir bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais

significativas metas para o crescimento de qualquer organização, portanto, sua

opinião é muito importante para nós! A direção da empresa planejou a

aplicação de uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de seus

colaboradores. Neste sentido, o funcionário estará participando dando sua

opinião e a partir dos resultados obtidos, serão implementadas ações que

busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos mesmos.

O bem estar dos servidores deve ser uma meta prioritária em qualquer

instituição.

Sabemos, no entanto, que nem todos os avanços podem ser feitos de uma

única vez, porém um ambiente criativo, saudável e motivador, inspiram à

produtividade e a qualidade nos serviços, e é este ambiente que estamos

procurando proporcionar.e presidente da Acesso Digital, dá para quem quer ver seu negócio crescer

rapidamente. A ideia é deixar as pessoas felizes no ambiente em que trabalham

para produzirem mais e melhor. E um exemplo dos bons resultados

dessa filosofia pode ser conferido no desempenho da empresa fundada por

Martins. Em 2010, a companhia triplicou o faturamento, atingindo R$ 7 milhões, e

conta com cinco unidades abertas. "Independentemente do incentivo, as pessoas

gostam do sentimento de exclusividade, de ver que não teriam isso em outra

empresa", diz o empresário.

No caso da Acesso Digital, a promoção de um bom ambiente de trabalho não se

dá apenas com um churrasco. É verdade que no início de sua empreitada, uma

das medidas de Martins foi pagar 600 chopps para os funcionários depois que

uma das metas foi atingida. Hoje, o empresário de 27 anos disponibiliza em sua

empresa espaços de lazer e descanso, em salas com pufes, TV a cabo, Dock

Station para iPod e vídeo-game. A Acesso Digital paga cursos de inglês e

intercâmbio, as mulheres têm manicure e os homens participarão de uma

competição de kart. Por terem triplicado o faturamento da marca no ano passado,

todos os trabalhadores, desde as duas copeiras até os líderes de equipe,

embarcarão na próxima semana para Las Vegas, com todas as despesas

custeadas pela Acesso - para cuidar do suporte aos clientes nesse período,

ficarão no Brasil os contratados em 2011.

Segundo