Unidade 3

• Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA:

Resposta Selecionada: e.

Rapidez e economia na contratação

Resposta Correta: e.

Rapidez e economia na contratação

Feedback da resposta: Rapidez e economia na contratação. Os processos de captação externos são mais onerosos e demorados.

• Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas.

Resposta Selecionada: a.

Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Resposta Correta: a.

Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Feedback da resposta: Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses. É preciso estar atento e tomar cuidado com a legislação, os contratos de prestação de serviços temporários para pessoa física não podem passar de três meses.

• Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo.

Resposta Selecionada: b.

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

Resposta Correta: b.

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

Feedback da resposta: Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. A teoria relativa à gestão de pessoas usa todos os recursos possíveis para transmitir a ideia de que a organização, seus procedimentos, suas pessoas, enfim, tudo o que a constitui é uma