Unip Comportamento Humano Nas Organizaçoes

• Pergunta 1

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A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:

Resposta Selecionada: c.

Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.

• Pergunta 2

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Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?

Resposta Selecionada: e.

Inteligência emocional.

• Pergunta 3

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Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:

Resposta Selecionada: c.

Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.

• Pergunta 4

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Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?

Resposta Selecionada: a.

A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.

• Pergunta 5

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Nesta teoria, o autor propõe que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação apropriada do estilo de interagir do líder com seus subordinados. Estamos nos referindo à teoria de:

Resposta Selecionada: c.

Fiedler.

• Pergunta 6

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O feedback é uma ferramenta muito utilizada nas organizações. Os líderes possuem grande influência na sua aplicação. Qual sua principal finalidade?

Resposta Selecionada: d.

Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.

• Pergunta 7

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O líder, atualmente, é um profissional que consegue extrair o máximo de sua equipe, conduzindo metas e alcançando resultados de