Ética

Nos dias de hoje as organizações assim como as pessoas possuem uma identidade, uma personalidade, algumas rígidas outras flexíveis, umas futuristas outras conservadoras, umas incentivadoras outras nem tanto, enfim cada organização possui um sistema de valor ético e moral diferenciado, moldado e ajustado aos seus negócios, a seu ramo de atividade, a sua dinâmica, e tem que ser intensamente divulgado, disseminado, nas mais diversificadas plataformas de comunicação, para que seja plenamente absorvido e seguido por seus colaboradores e stakeholders .

Levando-se em consideração os aspectos expostos, na minha concepção fica claro e evidente que o treinamento ético é a prática mais adequada e a que também tende a render os melhores resultados tanto para a organização quanto para seus colaboradores e stakeholders, vindo, através da realização de palestras, seminários, cursos, workshops, etc, a obterem um melhor conhecimento e entendimento sobre as normas, propostas e objetivos da organização, desde que se mantenha certa regularidade e incentive o feedback e a troca de informações. Essas ferramentas vêm a contribuir para uma melhor interação, integração e conscientização, deixando que fique bem definido e explícito qual é a visão e valores éticos e morais da organização, com isso, transpassando um grau de confiabilidade e segurança, fazendo com que seus membros assumam e sintam-se comprometidos e engajados e a partir daí tenham uma conduta padronizada através das políticas e diretrizes organizacionais amplamente difundidas, e ao final deste processo passam a compartilhar com seus clientes, usuários, etc, afim de que haja transparência e se crie uma identificação, um comprometimento, gerando assim uma fidelidade e harmonia em todas as esferas.

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