Ética E Liderança

1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar?

Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos.

2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem ao esquema organizacional. O que isso quer dizer?

Que grupos informais geralmente desenvolvem lideranças próprias, que podem ter grande influencia sobre os comportamentos nas organizações.

3) Existe evidencias de que cinco traços são compartilhados pela maioria dos líderes bem sucedidos, quais são?

1. Inteligência

2. Maturidade

3. Amplitude de Interesses

4. Alta motivação e Necessidade de Realização

5. Honestidade

4) O que quer dizer a equação: LIDERANÇA= LIDERAR E GERENCIAR

LIDERAR: Priorizar as pessoas, a sua capacitação e a relação de trabalho com elas.

GERENCIAR: Cuidar dos processos, das atividades e do bom desempenho do que precisa ser feito. (Garantir a execução das tarefas)

5) Cite dois Tipos de liderança

1. COERCITIVA: Se deve ao poder de coerção. A habilidade de influenciar através do potencial punição e de posição (cargo), baseada no temor.

2. AUTOCRÁTICA: As decisões são concentradas no líder, sem qualquer participação dos colaboradores.

6) Uma das teorias que teve maior importância relacionadas a motivação foi elaborada por Abraham Maslow nos anos 50, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades. O que esta teoria diz?

7) Quais os tipos de motivação que podemos identificar?

• Motivação Externa – Realiza determinada tarefa por ser obrigada.

• Pressão Social – Não age por si. Cumpre as atividades porque outras pessoas também fazem.

• Automotivação – Age por iniciativa própria, em funçãode objetivos que escolheu.

• Motivação para o Trabalho – Quando as organizações favorecem a realização pessoal.

8) Cite dois sistemas motivacionais utilizados pelas empresas.

1. Reconhecer e elogiar comportamentos desejáveis e desempenhos acima das expectativas.

2. Remuneração variável, de acordo com o desempenho e o alcance das metas propostas.

9) Qual é a relação motivação/liderança?

A atuação do líder influi decididamente na motivação dos funcionários.

10) O que é comunicação e quais são os elementos