Ética da Consciência

Os princípios éticos essenciais em diretrizes para orientar o comportamento e as ações das pessoas.

Ética da Consciência – Ética do coração – implica a compreensão humana; ética da Vontade - primado da motivação - Ética do Comportamento - Ser Estratégico - Ser Tático - Ser Operacional - Liderança integrada - Organização Flexível -

Modelo de Ação/Gestão - instrumento estratégico de gestão e visa a orientar com clareza e simplicidade, práticas eficazes. Implica concepções, induz a atitudes e comportamentos adequados.

Visão e ação estratégicas - desenvolvem simultaneamente a percepção diagnóstica (saber o que está acontecendo) e o pensamento estratégico (saber definir cenários do porvir e tomar decisões eficazes)

Os traços culturais que estimulam a Ética são: o respeito à liberdade, à dignidade, à responsabilidade, à igualdade de oportunidades e aos direitos humanos.

Um Modelo de Gestão da Ética são os seguintes:

Globalização da economia, aproximando culturalmente os povos.

• Empresas com funções básicas integradas: valores humanos e MKT mobilizador e informativo.

• Organizações descentralizadas, buscando a Excelência e tendo a Qualidade como foco central e diferencial.

• Gestores como Líderes, empreendedores, estrategistas, desenvolvendo equipes.

• Competência e agilidade como fatores de competitividade.

A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a comunicação – e, para isso, é preciso que aprendamos a ouvir.

É necessário desenvolver a Cultura ética e a Educação ética na empresa.

A Educação ética na Empresa deverá:

• Desenvolver a consciência ética

• Desenvolver a Liderança Ética

• Desenvolver o Comportamento ético

• Desenvolver a Atuação ética.

1. Definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial. Todos na empresa precisam ter plena consciência dos valores fundamentais que orientam o seu comportamento

2. Definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados, de acordo com os valores da cultura corporativa.

3. Criar os instrumentos institucionais necessários para a gestão da Ética.

4. Desenvolver continuamente a consciência ética por meio da Educação.

5. Organizar o Comitê Estratégico de Ética para favorecer as reflexões, avaliações, promoção e acompanhamento da conduta e ações éticas na empresa.

6. Implementar práticas como: ouvidoria da ética, auditorias éticas, Balanço Social, Voluntariado, Núcleo de Ética e Cidadania na empresa.

As técnicas devem ser dinâmicas, tais como:

Exposições