A Influencia Da Diversidade Do Conselho De Adminsitração Na Performance Das Empresas De Capital Aberto

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Centro de Ciências Sociais e Aplicadas

A INFLUÊNCIA DA DIVERSIDADE DO CONSELHO DE

ADMINISTRAÇÃO NA PERFORMANCE DAS EMPRESAS

LISTADAS

Marco de Moraes Vojvodic

Melina König

Patricia Strommer Montenegro

Roberto Expedito

Wilma Ramony de Souza

São Paulo

2009

2

Marco de Moraes Vojvodic

Melina König

Patricia Strommer Montenegro

Roberto Expedito

Wilma Ramony de Souza

A INFLUÊNCIA DA DIVERSIDADE DO CONSELHO DE

ADMINISTRAÇÃO NA PERFORMANCE DAS EMPRESAS LISTADAS

Trabalho de Graduação Interdisciplinar

apresentado ao Centro de Ciências Sociais

e Aplicadas da Universidade Presbiteriana

Mackenzie, como exigência parcial para a

obtenção do grau de Bacharel em

Administração.

Orientador: Mestre Wesley Mendes-da-Silva

Orientador de TGI I - Mestre Wesley Mendes-da-Silva

São Paulo

2009

3

Ficha de Avaliação - TGI- I

Título

Autores Turma/sem/ano

Autores

Curso Orientador(a)

Estrutura Formal (15%) 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1.0

1. Normatização: o trabalho está dentro dos requisitos

exigidos pela ABNT: capa, folha de rosto, formatação,

paginação, numeração, abreviaturas, quadros, tabelas,

figuras, citações bibliográficas.

2. Aspecto estrutural do trabalho: O trabalho apresenta

delimitação do tema, justificativa, objetivos, problema

de pesquisa, referencial teórico, procedimentos

metodológicos, referências bibliográficas completas e

cronograma.

3. Linguagem: A linguagem está clara, concisa,

gramaticalmente correta e com leitura fluída.

Análise do Conteúdo (50%) 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1.0

4. O estudo está justificado e apresenta as contribuições

esperadas.

5. O Problema de Pesquisa é claro, compreensível e

viável (tempo e recurso)

6. Os Objetivos (Geral e Específico) foram formulados

com clareza e são factíveis.

7. O Referencial Teórico é adequado, coerente, relevante

e utilizado de forma consistente.

8. Os conceitos centrais que orientam a pesquisa estão

definidos claramente.

9. Os procedimentos metodológicos são consistentes

com o Problema de Pesquisa e o Instrumento de Coleta

de Dados (mesmo que em desenvolvimento) foi

minimamente idealizado com base na literatura.

10. Qualidade da apresentação: clareza e adequação da

linguagem, uso do tempo, participação de todos os

autores e domínio do trabalho.

A INFLUÊNCIA DA DIVERSIDADE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NA PERFORMANCE DAS EMPRESAS LISTADAS

1. Marco de Moraes Vojvodic Cód.: 3050069-9

2. Melina König Cód.: 4050324-0

3. Patrícia Strommer Montenegro Cód.: 3044199-4

4. Roberto Expedito Cód.: 4041877-4

5. Wilma Ramony de Souza Cód.: 4051202-9

Turma: R / T

Semestre: 8º

Ano: 2009

Administração de Empresas Wesley Mendes-da-Silva

4

Análise do Conteúdo (50%) 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1.0

11. O estudo está justificado e apresenta as contribuições

esperadas.

12. O Problema de Pesquisa é claro, compreensível e

viável (tempo e recurso)

13. Os Objetivos (Geral e Específico) foram formulados

com clareza e são factíveis.

14. O Referencial Teórico é adequado, coerente,

relevante e utilizado de forma consistente.

Observações:

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Projeto:

Aprovado Reprovado

Participação Individual:

Alunos