Administração De Recursos Humanos

As organizações e a administração de pessoal

Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado.

O principal ativo de uma empresa sem dúvida é seu capital humano.

Responsável pela contratação, treinamento e monitoramento

Capacitação continuada do profissional.

Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. (PODC – PEPSI)

Conhecimento da missão e dos objetivos institucionais das organizações em que atuam.

A importância do Feedback.

Motivação – É estimulada ou vem de dentro?

Os três significados do RH ou Gestão de Pessoas:

RH como Função ou Departamento(unidade operacional, elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação e etc.)

RH como prática de recursos(modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.)

RH como profissão(selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho.)

Recursos Humanos = Gestão de Talentos, Gestão de Pessoas. (antigamente chamado de Relações Industriais - RI)