Administração De Recursos Humanos

Atualmente estamos passando por diversas mudanças no ramo empresarial e com elas cada vez mais as empresas tornam-se competitivas em todos os aspectos e um dos que tem chamado nossa atenção é, a gestão de pessoas, as empresas estão dando a atenção necessária para essa fundamental ferramenta?

E como fidelizar colaboradores com a gestão de pessoas? Quais ferramentas são necessárias para essa fidelização? Como melhorar a qualidade de vida no trabalho? Como diminuir os níveis de estresse? Essas são algumas das questões a qual o estudo busca responder.

A importância da valorização da mão-de-obra direta atualmente é uma questão que devemos observar com muita atenção, uma vez que essa mão de obra encontra-se em excesso, porém sem muitos profissionais qualificados, mas esse quadro está se invertendo, pois cada vez mais as empresas buscam fornecer meio pelos quais seus funcionários possam se qualificar e buscar melhores condições de trabalho, e essa competitividade das empresas por fim gera uma competição grande quando falamos em recursos humanos, por conta disso devemos entender a função importantíssima que é a gestão de pessoas.

Essa pesquisa tem como principal público alvo os novos profissionais que estão hoje como egressos ou ingressando no meio acadêmico, para que entendam o quão importante são as pessoas em uma empresa e passem a cada vez mais valorizá-los para que em momento oportuno, tanto sazonal quanto de necessidade não venha a faltar esse recurso tão importante.

A pesquisa foi embasada em autores renomados no assunto gestão de recursos humanos que também concordam e entendem a fundamental necessidade de um bom gerenciamento pessoal em uma empresa.

Nos capítulos subsequentes iremos apresentar a importância do gerenciamento de pessoas e o perfil tanto dos gerentes quanto das empresas. Como fidelizar os colaboradores em meio a tantas dificuldades apresentadas na atualidade, às ferramentas necessárias, os meios pela qual atingir essa fidelização. E por fim, resultados esperados com essa fidelização atingida, ganhos financeiros, ganhos de produtividade, qualidade de vida no trabalho.