As Gerações no Mercado de Trabalho

2.1.1. As gerações no mercado de trabalho

As diferenças de aspectos sociais, humanos, políticos e funcionais de pessoas que ocupam o mesmo ambiente de trabalho pode ocasionar grandes conflitos dentro na empresa.

As gerações de acordo com os especialistas são definidas como conjunto de pessoas que, por terem nascido no mesmo período histórico, receberam ensinamentos e estímulos culturais e sociais similares e, por conseguinte, têm gostos, comportamentos e interesses em comum, no entanto, nos últimos tempos com o avanço da tecnologia o tempo tem sido mais acelerado tanto como o modo de produzir como o de concluir, resultando em um menor intervalo de uma geração para a outra e com isso considera-se uma nova geração a cada dez anos, ou seja, existem mais pessoas de diferentes gerações convivendo em ambientes como: casa, escola e no mercado de trabalho.

Cidadãos que nasceram até 1945, para alguns pesquisadores (PEREIRA; ALMEIDA; LAUX, 2006), essa geração são denominadas como os tradicionais ou veteranos, a maioria destes cidadãos atualmente encontram-se fora do mercado de trabalho. Neste período histórico ocorreram às guerras e a crise econômica mundial, esta geração de profissionais é caracterizada por buscar construir uma carreira sólida, com fidelidade à empresa, sempre respeitando as regras e preocupados com a segurança e em permanecer por muito tempo em uma instituição. Os líderes dessa geração mostram um perfil autoritário e administravam as organizações pautadas nos princípios clássicos da administração, aceitam o trabalho em equipe, mas acreditam que sempre deveria haver alguém para comandar e dar a última palavra. Pode-se afirmar que essa é a geração dos sacrifícios, em que o dever precede o prazer (CARA, 2008; WADA; CARNEIRO, 2010). Especialistas afirmam que os veteranos são pessoas mais rígidas e respeitadoras de regras em razão ao cenário caótico vivenciado (CARVALHO; NASCIMENTO; SERAFIM, 2012).

Gerações nascidas logo após a segunda guerra mundial são nomeadas como baby boomers (devido à volta dos soldados, muitas mulheres engravidaram ocasionando um súbito aumento na natalidade), são as pessoas do período entre 1945 e 1960, que viveram as revoluções na América latina, o pós-guerra nos Estados Unidos viveu em luta contra os poderes tiranos, no Brasil o termo se estendeu e foram jovens que participaram do inicio da ditadura militar – geração jovem guarda neste período como forma de se expressar a insatisfação, repreensão e a censura praticada na ditadura.

A idéia da geração Baby Boomers era construir uma carreira sólida. Seus membros valorizavam a fidelização ao trabalho e buscavam uma carreira que os realizasse e não apenas lhes oferecesse bens materiais. Quando ocupam cargos de liderança, são defensores de teorias participativas e motivacionais, e preocupados com a manutenção de um bom ambiente de trabalho e de justiça. Segundo Zemke; Raines; Filipczak (2008), a gestão dessa geração é realizada por consensos. São pessoas que colocam o trabalho à frente de tudo, inclusive da família, e se definem pelos resultados que alcançam. Essa geração é mais saudável e instruída que sua antecessora; seus membros vivem mais e com maior qualidade. Por isso, tendem a se aposentar mais tarde, por motivos variados que, por vezes, os levam a complementar a renda familiar, pela vitalidade que sentem e a vontade de continuar produzindo. Trata-se de uma geração que deseja continuar em atividade por muito tempo.

Baby Boomers – geração muito disciplinada, tinha muito respeito por toda a família e, principalmente, pelos pais (não questionando suas ordens ou opiniões), e ficava na mesma empresa por muito tempo – alguns ainda estão no local em que iniciaram sua carreira profissional.

O principal desafio dessa geração é aceitar e se adaptar a mudanças, uma característica essencial nesse mundo em constante transformação.

Já a geração X, nascidas entre os anos de 1965 e 1979, incorporados no mercado de trabalho, é caracterizada pelo começo da influencia pela mídia, isto é, com advento da tecnologia nesse período a TV começa se tornar um meio de privar os filhos a assistir programas favoritos como meio de castigo. São os primeiros passos de contato com as inovações tecnológicas, contudo, os jovens desta época apresenta características e estilos diferentes em relação ao trabalho, encontramos nesta geração pessoas dispostas a trabalhar em equipe, são indivíduos independentes de fácil recrutamento, mas ao contrario da gerações anterior estes trabalham para viver, este serve como meio de realizar os desejos pessoais, o trabalho sempre estará equilibrado com a vida pessoal. Difíceis de manter no trabalho devido ao regimento da necessidade