Atps Comportamento Organizacional

NOME: MARCUS AURÉLIO MEDEIROS DE ALVARENGA RA: 6782376720

NOME: RICARDO JOSÉ DA SILVA RA: 6955453290

NOME: FRANCISCO JOSÉ DA SILVA CONCEIÇÃO RA: 6942009109

NOME: MURILO CABRAL COSTA RA: 6506253720

NOME: CAMILA CRISTINA SILVA RA: 7144424815

DICIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RELATÓRIO DE COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD. MA. YAEKO OZAKI

PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL PAULO HENRIQUE DE GODOI FARIA

PROFESSOR-TUTOR EAD ALECZANDRA KRYSNA MICHALSKI PIAZZA

PINDAMONHANGABA/SP

2013

SUMÁRIO

Introdução

1. Definição de Comportamento Organizacional 04

1.2 Sistema Aberto e Sistema Fechado 04

2. Pesquisa sobre Conceito de Inovação 05

2.1 Inovação Tecnológica 07

3. Relação entre a figura trabalha em equipe e o texto uma vantagem competitiva 07

4. Definição de percepção, comunicação e a arte de administrar 09

Conclusão 09

Referência bibliográfica 10

INTRODUÇÃO

Hoje todos sabem que as organizações necessitam de conhecimento de finanças, plano de marketing, plano de produção, e um gestor que seja líder para que a organização seja bem sucedida; mas não podemos esquecer que as organizações são formadas de pessoas, e é essa força de trabalho que é o alicerce da empresa e da à sustentação a uma produção constante e de qualidade. Por isso a necessidade de se estudar o comportamento humano dentro das organizações. Tudo o que fazemos está de alguma forma ligado as organizações e conseqüentemente as pessoas, pois são elas que compõem o sistema vivo das empresas. Por essa razão é preciso conhecê-las melhor, como elas são, como funcionam, como se tornam bem sucedida, como crescem, como se desenvolvem, como inovam e se reinventam constantemente. Ter o entendimento e saber o que motiva sua equipe a seguir em frente e ter uma visão de sucesso, é o que traz grande importância ao comportamento organizacional. Saber se sua equipe está feliz, se em suas casas estão tudo na mais perfeita ordem, saber equilibrar a vida profissional com a vida pessoal, enfim ser amigo de seus colaboradores, e transmitir segurança a sua equipe, só assim unidos conseguirão superar as ameaças de uma forte concorrência, e o avanço da tecnologia.

Capítulo 1

1. - Definição de Comportamento Organizacional

È um o estudo detalhado do comportamento humano no seu ambiente de trabalho,que tem como finalidade buscar à melhoria continua na forma de agir, incentivar e aumentar a produtividade de todos que compõem a organização; o comportamento organizacional está sempre preocupado em qual e como o impacto das ações de um individuo pode afetar a organização e de que maneira a organização pode influenciar os indivíduos, também distingue o comportamento dos colaboradores de toda uma empresa como o brincalhão, o tranqüilo e calmo, o agitado, o líder natural; com este estudo pode-se definir o melhor ambiente de trabalho pra cada um deles, onde com certeza o aproveitamento e a produtividade serão melhores, ao explorar a personalidade deles para o bem da organização.

O autor Stephen P. Robbins relata em seu livro “Fundamentos de comportamento organizacional” os seguintes temas: a influencia do comportamento humano dentro da organização e o impacto da organização em cima do indivíduo. O autor leva em consideração que cada pessoa é diferente da outra e ele mostra como lidar com essas diferenças. Para isso é necessário que haja um estudo de três pontos determinantes: indivíduos, grupos e estrutura organizacional. Através deste estudo podemos aplicar o conhecimento obtido para que a empresa trabalhe melhor, e para aplicar esse conhecimento na organização. Também precisamos ter planejamento, liderança e controle, pois envolvem pessoas com personalidades totalmente diferentes que precisam estar alinhadas com todo o planejamento estratégico, planejamento tático, e planejamento operacional da empresa.

No livro “Comunicação e comportamento organizacional” O ponto de vista do professor Jhon Ivancevich com algumas modificações do autor Geraldo R. Caravantes onde relata que o Comportamento organizacional preocupa se com o estudo do comportamento humano, suas atitudes e o desempenho dos trabalhadores dentro do ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, em relação a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Os dois autores dizem ser muito importante o estudo e a aplicação dos conhecimentos do comportamento organizacional dentro das empresas, e que o relação entre os integrantes da organização é muito importante. Para isso Ambos declaram que uma boa liderança faz toda diferença no empenho e dedicação de cada indivíduo em favor da organização

1.2 - Sistema Aberto e Sistema Fechado

Sistema aberto: Sistema aberto ou sistema vivo é um conjunto de partes que interagem com seu ambiente e até com o ambiente fora da organização , onde existirá um fluxo de entradas e saídas por todos os limites do sistema. Um exemplo típico