Atps Comportamento Organizacional

Sumário

Introdução 03

Comportamento Organizacional e definição 04

Pesquisa 06

Efeito da Inovação e Inovação no Brasil 07

Relação entre Figura e Leitura 08

Fatores que geram fracasso 09

Percepção e Comunicação na administração e seus conceitos 10

Eficiência e Eficácia Comportamento Organizacional 12

Conclusão 14

Bibliografia 15

INTRODUÇÃO

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o meio de compreender como as pessoas agem dentro das organizações, a maneira pela qual uma pessoa reage a qualquer situação em termo de suas habilidades, aptidões, interesses, desejos e experiências variam de pessoa para pessoa.

É utilizado para o crescimento e desenvolvimento da organização. Tem como preocupação estudar o que pessoas fazem nas organizações e como isso pode afetar o desenvolvimento dessas empresas.

CAPÍTULO 1

As organizações tem uma função muito importante na vida do ser humano porque interferem no seu comportamento e influenciam em suas necessidades em todos os tipos de organizações e nos grupos dentro dessas organizações.

Consiste no estudo do comportamento humano em suas ações e reações, a sua finalidade é explicar, prever e controlar os diversos tipos de comportamento humano diante das situações, o comportamento organizacional engloba várias disciplinas e o desenvolvimento prático e teórico e aperfeiçoamento no comportamento natural do ser humano.

O Comportamento Organizacional tem como oportunidade e desafios é criar programas e soluções para o crescimento dos seus funcionários acabando com as diferenças entre eles, fortalecendo e estimulando a inovação e com treinamentos.

Comunicação eficiente que podem equilibrar a vida pessoal e a profissional.

Definição de Comportamento Organizacional

 Segundo Robbin Stephens o Comportamento Organizacional é o ato de se estudar seres humanos dentro das organizações visa elaborar formas mais adequadas de motivação para os funcionários, ao mesmo tempo em que dá lucros para a empresa. Seu contexto engloba algumas outras disciplinas, dentre elas, Psicologia, Sociologia, é em suma, a compreensão do ser como único ou como um todo, parte da organização. Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como o uso afeta o desempenho das empresas.

 Segundo José Roberto Marques comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções a fim de reter talentos, promover engajamento e harmonia, o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a possibilidade de prever e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre colaboradores, também possibilita mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e discuções em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

COMPARAÇÃO ENTRE OS AUTORES

Há um perfeito acordo entre os autores, como definem o comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos como um todo a fim de perceber e analisar todos os impactos atingidos na empresa, na verdade não há diferença e sim semelhança entre ambos.

CAPÍTULO 2

Relatar as respostas no desenvolvimento do relatório.

O grupo fez uma pesquisa sobre inovação, no qual vinte pessoas responderam a nove perguntas.

Concluímos que, hoje em dia é tudo mais moderno, analisando as pessoas mais jovens de mais ou menos vinte anos ou dezoito anos não conhecem muitas coisas que já existiam, porém, hoje está inovado.

Um exemplo à urna eletrônica, antigamente era tudo no papel e caneta, agora se usa apenas o dedo muito simples, máquina de datilografar muitos ficaram sem responder, tentando imaginar do que se trata, disseram que nunca viram uma na vida.

Todos tem o mesmo conceito de inovação sendo um algo a mais, uma novidade, uma melhoria no que já existe.

Quase todos concordam com a inovação, a internet, o computador, o celular e tantas outras tecnologias que cada vez mais avançadas agradam a todos, não conseguem viver sem, um exemplo esquecer o celular, parece que ta faltando alguma coisa. Mas tem um, porém, a maioria também concorda com a desvantagem das pessoas tendo como concorrente as máquinas que andaram e anda gerando muito desemprego, outro fato que está acontecendo é o distanciamento entre as pessoas por conta da tecnologia tudo é virtual a amizade é através de mensagens e recados nas redes sociais, até os jovens e crianças se não impor limites eles não descansam, não comem e nem efetuam as responsabilidades da vida.

EFEITO DA INOVAÇÃO

De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas é de acordo com a inovação, em alguns setores pode-se ver que ela tem grande relevância. A inovação na maioria das vezes leva as pessoas a adquirirem algo que já possuem, ou seja, buscar o melhor. E geralmente