Atps Recursos Humanos

ATIVIDADES PRÁTICAS

SUPERVISIONADAS

CST em Gestão de Recursos Humanos

2a Série

Direito Empresarial

A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem

desenvolvido por meio de um conjunto de atividades

programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:

./ Favorecer a aprendizagem .

./ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e

eficaz .

./ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo .

./ Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado .

./ Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem .

./ Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes

Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação .

./ Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas

relativos à profissão .

./ Direcionar o estudante para a emancipação intelectual.

Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de

um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo.

Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das

competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida

profissional.

AUTORIA:

Luís Eduardo Betoni

Faculdade Anhanguera de Bauru

CST em Gestão de Recursos Humanos - 2" Série - Direito Empresarial

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências

e habilidades descritas a seguir .

./ Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das

organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de

pessoas e processos referentes a negociação

./ O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e

gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e

seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de

desempenho, rotinas de pessoal, benefício.

DESAFIO

Este desafio consiste em elaborar um texto analítico que verse sobre a seguinte questão:

"O novo Direito Empresarial, com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é

coerente e adequado à atualidade? Ainda, identifique junto às empresas quais as

consequências geradas em razão da elevada carga tributária exigida no Brasil".

A proposta poderá ser desenvolvida em grupo que deverá ter no mínimo quatro e no

máximo sete integrantes, além disso, o mesmo deverá manter-se fixo ao longo de todo o

processo.

Essa atividade é de suma importância para que o aluno desenvolva a aperfeiçoe seu

senso crítico, por meio de leituras e reflexões e pesquisa de campo.

Objetivo do desafio

Elaboração de um texto Analítico e uma Apresentação.

Produção Acadêmica

Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas'l, 2 e 3.

Artigo Acadêmico na Etapa 4

Apresentação final em Potoer Point, na Etapa 4.

Participação

Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte,

pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão:

organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes;

entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e

observar, no decorrer das etapas, as indicações: Aluno e Equipe.

Padronização

O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as

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I Consulte o anual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:

<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas bibliograficas/index.html>.

Luís Eduardo Beloni

CST em Gestão de Recursos Humanos - 2' Série - Direito Empresarial

em papel branco, formato A4;

com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

fonte Times Neto Roman tamanho 12, cor preta;

espaçamento de 1,5 entre linhas;

se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10,