Estudo do comportamento organizacional
Ensaio: Estudo do comportamento organizacional. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: priscilarosiane • 30/5/2014 • Ensaio • 650 Palavras (3 Páginas) • 383 Visualizações
Questão 1
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional.
1Sociedade, família e macroambiente
2Microambiente, globalização e economia
3 Indivíduos, grupos e estrutura existente
4Política tributária, política financeira e política trabalhista
5Cultura organizacional, clima organizacional e políticas internas
Questão 2
A individualidade é a marca suprema da natureza humana, esta singularidade do ser humano forma sua personalidade.De acordo com o estudado com a Unidade I da web aula, sobre personalidade é correto afirmar que:
I – Personalidade é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única.
II – Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social.
III - A personalidade pode ser entendida como aquilo que diferencia um indivíduo de outros.
IV - O termo personalidade apresenta muitas variações de significado. No senso comum é usada para se referir à capacidade de rápidas tomadas de decisão, ou para fazer referência a uma característica marcante da pessoa, ou ainda para denominar alguém importante ou ilustre “uma personalidade”.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I, II e III
I, III e IV
II e IV
I e IV
II, III e IV
Questão 3
Os conflitos estão presentes na vida pessoal e nas organizações. O conflito é um fenômeno inevitável na vida organizacional: emerge nas relações entre indivíduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre os diferentes níveis organizacionais, entre organizações. Desta forma é correto afirmar que conflito manifesto é aquele que:
1Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização
2Já atingiu emocionalmente as partes, e pode agravar-se senão for sanado a tempo
3O gestor ou apenas uma das partes envolvidas tem consciência, requerendo uma posição de alerta
4 Não se tem consciência clara, podendo evoluir, permanecer estável ou desaparecer
5Apenas uma das partes está envolvida emocionalmente, mas raramente evoluirá
Questão 4
Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. É uma espécie de software mental
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