Exercícios Técnico Do TRT

Exercícios Preparatórios para o IDC (Curso Preparatório para Técnico do TRT)

01. (Técnico do TRT 14ª Região/2004 – TRADE CENSUS) É considerado empregado, nos termos da legislação consolidada:

a) pessoa física que trabalhar com habitualidade, mediante salário e remuneração;

b) pessoa física ou jurídica que prestar serviços não eventuais,mediante subordinação e salário;

c) pessoa física que prestar serviços de natureza eventual, mediante salário e subordinação;

d) pessoa jurídica que prestar serviços de natureza técnica, não eventual, mediante salário e subordinação hierárquica;

e) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a outra pessoa física, sem percepção de salário.

02. (Técnico do TRT 3ª Região/2005 – FCC) Para os efeitos da relação de emprego, o advogado que contrata uma secretária é

a) profissional liberal autônomo.

b) empresário.

c) empreiteiro.

d) empregador.

e) empresa constituída em firma individual.

03. (Técnico do TRT 21ª Região/2003 – FCC) Considera-se empregador

a) somente a pessoa jurídica.

b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.

c) somente o dono da empresa.

d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.

e) qualquer pessoa

04. (Técnico do TRT 21ª Região/2003 – FCC) A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a

a) subordinação socioeconômica.

b) dependência técnica.

c) dependência social.

d) subordinação jurídica.

e) dependência pessoal.

05. Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:

a) a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho

b) a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica

c) a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho

d) a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque

06. Segundo a Constituição Federal de 1988, a redução de salário é:

a) vedada em qualquer hipótese

b) permitida, desde que haja acordo entre empregado e empregador neste sentido

c) vedada, exceto se houver disposição que o permita em Convenção ou Acordo coletivo

d) permitida, desde que tal possibilidade conste expressamente do contrato de trabalho e esteja anotada na CTPS do trabalhador

07. Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:

I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;

II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;

III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;

IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente.

a) todas as proposições são verdadeiras;

b) todas as proposições são falsas;

c) são verdadeiras as proposições I, II e III;

d) são falsas as proposições III e IV.

08. Considere as seguintes alternativas:

I- Para os efeitos da relação de emprego, equiparam-se a empregador, os profissionais liberais.

II - Para os efeitos da relação de emprego, por serem pessoas físicas, os profissionais liberais não se equipararam a empregador.

III - Para os efeitos da relação de emprego, equiparam-se a empregador, as instituições de beneficência.

IV - Para os efeitos da relação de emprego, por terem natureza filantrópica, as instituições de beneficência não se equiparam a empregador.

Marque a alternativa correta:

a) Nenhuma das assertivas está correta.

b) As assertivas I e III estão corretas.

c) As assertivas II e IV estão corretas.

d) As alternativas I e IV estão incorretas.

09. As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:

a) apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb);

b) para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;

c) só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;

d) apenas para a previdência social;

e) como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.

10. Analise as seguintes assertivas:

I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado.

II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador.

III- O aviso prévio tem