Faculdade
Por: Thainabrito • 15/9/2015 • Trabalho acadêmico • 4.159 Palavras (17 Páginas) • 139 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
- SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO;
- RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
Aluno (a)s:
- Cleide Helena Alves Machado - RA: 425559
- Ana Lígia Barbosa Rego – RA: 8745110481
- Raquel Ramos Moura – RA: 8944152599
- Thainá de Souza de Brito – RA: 8976954837
DESAFIO PROFISSIONAL
NOME DO TUTOR(A)PRESENCIAL: ALESSANDRO ALVES
SÃO SEBASTIÃO/DF – 25/05/2015.
SUMÁRIO
Introdução.
Levantamento dos cargos que estão havendo mais desligamento.
Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Levantamento de Custo Unitário no mês de seleção, por colaborador.
Técnica usada para o Recrutamento
Técnica usada para a Seleção
Benefícios gerados à Organização e trabalhadores
Cargos chave da Obra
Os EPI’s e EPC’s
Solicitação de relatório da ultima distribuição dos EPI’s e EPC’s.
Parecer do relatório fornecido pelo departamento de Compras/almoxarifado.
Cronograma pra troca dos EPI’s .
Pontos na Lopes e Lopes que necessitam ser melhorados.
Requisição de Treinamento
Sugestão de reajuste
Relatório.
Conclusão
Bibliografia
Introdução.
Este desafio trabalha com a elaboração de soluções de problemas em uma empresa, empresa esta representada pela Lopes e Lopes, que um de seus funcionários acidentados no local da obra que foi paralisada há dois dias, por esse ser um dos motivos, os colaboradores alegam que o colega sofreu um acidente de trabalho por conseqüência de estar trabalhando 10h seguidas, por estarem cumprindo horas extras, pois a empresa estava com falta de funcionários, alguns aviam pedida demissão. Os trabalhadores alegam que o acidente com o colega foi o estopim para iniciarem a greve, eles querem um reajuste de 8%, melhores condições de trabalho e dos equipamentos para proteção e segurança no trabalho. O objetivo de tal empenho é para que possamos aprender lidar com desfeches de insatisfações entre empresas e funcionários, o que normalmente resulta em greve, e para que saibamos intermediar essas situações entre as duas partes e sempre agindo de acordo com Leis trabalhistas, e com a consciência de que pode haver a intervenção de sindicatos. Por meio de pesquisas, podemos ver que há várias formas de fazer isso, como por exemplo, usar o processo de recrutamento e seleção de pessoas. O uso desses processos, trás o equilíbrio para a instituição, pois permite a escolha do candidato certo para a vaga adequada, gerando lucros e benefícios tanto para a instituição quanto para os colaboradores, e esses candidatos são instruídos por meio de treinamentos e capacitação, ao uso correto dos EPI’s e EPC’s.
Levantamento dos cargos que estão havendo mais desligamento.
Fiz um levantamento no departamento de pessoal da Lopes e Lopes, para verificar quais as funções que mais estão havendo desistência dos funcionários Pois é necessário acabar com a rotatividade dos mesmos, pois por conta disto ocorre uma sobre carga aos outros funcionários o que pode assim os expor ao risco de acidentes de trabalho e outros danos à saúde por cansaço ou exagero. De acordo com informações do departamento, estão havendo, com certa freqüência, o rompimentos de contratos por parte dos funcionários, ou seja, pedido de demissão, nas áreas de servente de pedreiro, pedreiro e , mestre de obras.
Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Visando suprir essa vacância, será realizado, pelo departamento de Recursos Humanos, o recrutamento externo e seleção de pessoas. Isso gerará um custo para empresa com passagem, alimentação, equipamentos de proteção individual (EPI’s), para cada funcionário nesse período de processo seletivo, que inclui o treinamento e o exercício da função num período de experiência. Somente depois desse período e com a aprovação do colaborador, o mesmo entrará definitivamente para o quadro efetivo de funcionários da empresa.
Levantamento de Custo Unitário no mês de seleção, por colaborador.
Previsto | Valor |
Alimentação | R$ 450,00 |
Passagens e/ou locomoção R$ | R$ 150,00 |
Equipamentos de proteção individual (EPI’s) | R$ 150,00 |
Ajuda de Custo R$ | R$ 500,00 |
Uniformes | R$ 80,00 |
Total | R$ 1330,00 |
Técnica usada para o Recrutamento
Serão anunciadas as vagas da seguinte forma: em classificados de jornais e por meio de uma placa em frente ao canteiro de obra, especificando os cargos a serem preenchidos, carga horária de trabalho, turnos, salários, exigências para cada cargo, também dia, local e hora da apresentação do(a) candidato(a) com entrega de currículo.
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