Gestao De Recursos Humanos

Resumo:

O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade,

nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão

de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal.

Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas

na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional

contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados.

Palavras‑chave:

Empregabilidade, formação profissional, organização do trabalho e gestão de recursos

humanos.

Almeida, António José (2007). Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do

mercado de trabalho em Portugal. Sísifo. Revista de Ciências da Educação, 2, pp. 51‑58

Consultado em [mês, ano] em http://sisifo.fpce.ul.pt

51

Introdução

A introdução do conceito de empregabilidade nos

diferentes discursos sobre a organização do mercado

de trabalho tem vindo a pôr em causa a capacidade

dos sistemas de educação e de formação

em dotar os indivíduos das competências desejadas

pelos sistemas económicos. Este enfoque contribui

para ocultar o papel central dos contextos de trabalho

na promoção e/ou manutenção dessa mesma

empregabilidade.

Partindo da realidade empírica portuguesa,

propomo‑nos

discutir o papel dos contextos de

trabalho no desenvolvimento da empregabilidade

dos trabalhadores quer por via da importância

que as empresas atribuem à formação profissional

contínua enquanto instrumento de suporte ao desenvolvimento

e/ou manutenção de competências

quer por via da adopção de formas organizacionais

potenciadoras da auto‑aprendizagem.

Com os resultados obtidos pretendemos demonstrar

a existência de um conjunto de limitações

estruturais que põem em causa a relevância do

conceito de empregabilidade para a caracterização

das lógicas subjacentes ao funcionamento do mercado

de trabalho em Portugal, tendo em conta os

baixos níveis de habilitação escolar da população,

o reduzido investimento das empresas na formação

profissional contínua e o predomínio de formas organizacionais

tayloristas.

Empregabilidade: um conceito

polissémico e multidimensional

Utilizada fundamentalmente como uma “buzzword”

quer no plano da definição de políticas públicas

orientadas pelo primado da individualização

quer no plano dos discursos gestionários adeptos

da desregulamentação dos mercados, em particular

do mercado de trabalho, o termo empregabilidade

tem vindo a ser aceite acriticamente para legitimar

uma visão do mundo ideologicamente centrada nas

concepções neo‑liberais.

A sua disseminação no meio académico, pelo

menos no caso português, parece contagiada pela

carga ideológica que arrasta consigo, sendo poucos

os que procuram problematizar a expressão ao ponto

de a tornar um efectivo conceito científico capaz

de dar conta dos novos fenómenos sociais com base

numa resposta heuristicamente relevante.

Dos trabalhos que a comunidade científica internacional

tem vindo a produzir tendo em vista a

discussão das origens e dimensões do conceito, assumem,

para nós, um carácter estruturante as contribuições

de Bernard Gazier (1990, 1998) e de Ronald

McQuaid e Colin Lindsay (2005). O primeiro autor

propõe‑se

fazer uma radiografia do conceito e, os segundos,

propõem‑se

discutir as aplicações que têm

vindo a ser dadas ao termo empregabilidade, particularmente

ao nível das políticas públicas de emprego.

A genealogia do conceito não parece marcada

por grandes polémicas sendo a sua origem atribuída

aos anglo‑saxónicos

que no início do século

52 sísifo 2 | antónio josé almeida | empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado…

XX o utilizavam para distinguir a população empregável

da não empregável. A partir deste marco

histórico, o conceito de empregabilidade veio a ser