CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção

A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-

aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem

por objetivos:

Favorecer a autoaprendizagem do aluno.

Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.

Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.

Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício

profissional.

Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a

realidade.

Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem

Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem

percorridos ao longo do semestre para a sua solução.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Competências e Habilidades

competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a

seguir.

Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.

Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos

referentes a negociação.

gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e

seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de

desempenho, rotinas de pessoal, benefício.

Participação

pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão:

Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte,

• organizar-se, previamente, em equipes de 05 a 10 participantes;

• entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e

• observar, no decorrer das etapas, as indicações: Individual e Equipe.

Desafio

A equipe criará uma consultoria fictícia para atuar no Recrutamento e Seleção em

uma empresa identificada pela equipe e que terá como desafio elaborar um Plano de Ação,

a fim de apresentar estratégias para um processo de Recrutamento e Seleção assertiva e

eficaz na empresa.

profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para

promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos.

Esse desafio é importante para você construa novas dimensões para sua formação

Objetivo do desafio

Elaboração de de um Plano de Ação com estratégias para um processo de

Recrutamento e Seleção.

Livro-texto da disciplina

Técnicas de Recrutamento e Seleção

A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser

utilizado para solução do desafio:

ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: com foco em competências. 2a ed. São Paulo:

Atlas, 2009. PLT 440

ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas)

Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos

de recrutamento de pessoas e, ainda, reúna material para concluir seu desafio.

processos seletivos para as empresas.

Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

Passos

Passo 1 (Individual)

Leia o artigo Introdução ao Recrutamento de Pessoal. Disponível em

<https://docs.google.com/document/d/1fDmwcR0hOsi1C3nYBFEDQ19mDxqPyelmoWTF9ty

T1z0/edit?hl=en>. Acesso em: 02 nov. 2014.

Pesquise outras fontes e também no livro Técnicas de Recrutamento e Seleção de Benedito

Rodrigues Pontes, publicado em 2009, ou em outros livros que tratam do assunto, sobre o

assunto Recrutamento fontes e meio de se recrutar pessoas, inclusive o livro texto da

disciplina. Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras.

Passo 2 (Equipe)

Junte todo material