Informatica no recursos humanos

A informática na gestão de recursos humanos

     Nessa era da informação raramente vai existir uma área em que a informática não esteja agregada de forma direta ou indiretamente, e não foi diferente na atuação dos gestores de recursos humanos, que com todos esses avanços tecnológicos tiveram que se adaptar com as mudanças e com introdução de novos métodos de trabalho, para a facilitação e aumentar a eficácia do trabalho.

     O uso dessa ferramenta trouxe enormes vantagens, tornou algumas funções mais rápidas e mais econômicas para a organização, e facilita pro gestor, como por exemplo, na formulação de folhas de pagamentos, folhas de pontos, as tornado mais organizadas e mais práticas e oferecendo uma segurança maior aos colaboradores, pois todas essas funções estão ligadas diretamente aos mesmos.

     As empresas estão usando muito desse processo de informatização para achar novos talentos que possam ser necessários dentro da organização, as mesmas disponibilizam vagas no ambiente virtual para agências de empregos e consultorias de RH.

     A implementação trouxe uma ascensão de grande porte para quem trabalha na área de recrutamento e seleção ( r&s ), pois possibilita ao recrutador avaliar mais currículos em um menor intervalo de tempo, e diminuindo assim também os gastos organizacionais e aumentando a praticidade pois todos os currículos são enviados por e-mail, e são todos armazenados em um banco de dados, o que facilita mais ainda a identificação do perfil do candidato para atuar em determinado cargo.