O CONTEXTO EMPRESARIAL

O CONTEXTO EMPRESARIAL

Trabalho apresentado para avaliação de rendimento escolar na disciplina de Ciências Contábeis.

CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM

MAIO - 2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................... 2

2. CONCEITO DA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA..................................

2.1. TEÓRICO QUE DESENVOLVEU.......................................................

2.2. PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO.......................

3. CONCEITO DE PATRIMÔNIO............................................................

3.1. CONCEITO POR TRÊS AUTORES...................................................

4. FONTES DE RECURSOS...................................................................

4.1. CAPITAL SOCIAL...............................................................................

4.2. CAPITAL DE TERCEIROS.................................................................

5. ANÁLISE DE MERCADO...................................................................

6. DEMANDA, OFERTE E EQUILÍBRIO DE MERCADO...................

7. ESTRUTURAS DE MERCADO.........................................................

8. CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE

INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL...........

9. CONCLUSÃO.....................................................................................

10. BIOGRAFIAS CONSULTADAS........................................................

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como finalidade apresentar aspectos presentes no contexto empresarial de forma a conceitua-los individualmente, trazendo um entendimento claro sobre circunstâncias a volta do mundo empresarial.

Serão pontuados tópicos relevantes numa visão administrativa / contábil. Serão traçados paralelos entre visões antigas e atuais. Apresentaremos pontos de vista de diferentes autores sobre o mesmo tema e também demonstraremos fatos estatísticos sobre o comércio eletrônico.

2. CONCEITO DA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA

A função administrativa exerce integração entre as demais funções da empresa. Ela zela pelo adequado funcionamento das demais funções individualmente e pela harmonia desse conjunto de funções.

Tal atribuição de coordenação de esforços não caberia à outra que não a função administrativa.

2.1 Teórico que desenvolveu

Teoria desenvolvido por Henri Fayol, francês (1841-1925). Trabalhou na empresa mineradora S.A. Commentry-Fourchambault por 65 anos, onde aplicou e aperfeiçoou seus conceitos, fundamentando sua teoria.

2.2 Principais mudanças ao longo do tempo

Atualmente a obsessão pelo comando incorporada por Fayol, mão é prática comum nos dias de hoje, como também a ideia de que a empresa é um sistema fechado, já foi superada.

A manipulação dos trabalhadores, visando explorá-los, não é tolerada a tualmente.

3. CONCEITO DE PATRIMÔNIO

O patrimônio de uma empresa deve ser visto de uma forma mais abrangente, contabilmente falando, pois reúne além de bens e direitos, também as obrigações.

Somente a análise desses três itens juntos demonstra realmente o patrimônio de uma entidade. Equivocadamente muitas pessoas associam o tamanho do patrimônio de uma empresa ao que veem fisicamente.

3.1 CONCEITO POR TRÊS AUTORES

PADOVEZE, Clóvis Luís

“é o conjunto de riquezas de propriedade de alguém”.

MARION, José Carlos

“conjunto de bens pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa (Bens). Valores a receber, Direitos a Receber (Direitos) Contas a pagar, dívidas (Obrigações)”.

SILVA, Pedro A. Patrimônio

“o conjunto de bens pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa. Compõe-se também de valores a receber (ou dinheiro a receber). Por isso, em contabilidade esses valores a receber são denominados direitos a receber ou, simplesmente, direito. Relacionando-se, todavia, apenas bens e direitos, não se pode identificar a verdadeira situação de uma pessoa ou empresa. É necessário evidenciar as obrigações (dívidas) referentes aos bens e direitos”.

4. FONTES DE RECURSOS

Um dos requisitos básicos para a constituição de uma nova empresa é o capital social. Ele é o primeiro recurso dessa entidade cuja origem se dá pela disponibilidade de capital a favor da empresa, pelos sócios. Independentemente da origem dos recursos dos sócios pessoa física (banco, financiamento, reserva, etc.) para a empresa a fonte desses recursos serão os sócios.

4.1 CAPITAL SOCIAL

O capital social é o combustível que dá o primeiro impulso à nova empresa. É o dinheiro aplicado pelos sócios para alavancar a empresa que nasce. É o primeiro esforço financeiro que objetiva ter como resultado futuro das operações, o lucro.

4.2 CAPITAL DE TERCEIROS

A empresa já em operação pode adquirir capital de terceiros para financiar o andamento das suas atividades. Esses recursos servem como capital de giro, fonte de pagamento de salários, para aquisição de novas máquinas e