O Comportamento Organizacional

FATORES INT – indivíduos- personalidade, valores, motivação

FATORES EXT – organizações  - regras e regulamentos, cultura org, punições, tipo chefia

CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi

PSICOLOGIA- microproblemas, individual .  percepção, motivação, pequenos grupos, poder,

SOCIOLOGIA- macroproblemas ,  grupal, ambiente  organiz, estrutura, conflito, mudança

ANTROPOLOGIA- cultural  análise cultural conflito

CIENCIA POLIT-organizacional  melhor entendimento do poder, processo decisório

1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações de ofício (artesões), agricultura ( feudalismo), não houve revolução no mundo corporativo

2ª FASE- TRANS ENTRE ARTESANAL E INDÚSTRIA (1790ª1860)-marco inicial ver. industrial invenção da maq a vapor p/ facilitar agricultura, ferro e carvão foram propulsores , grandes embarcações,

3ª FASE- DESENV. INDUSTRIAL(1860ª 1914) II revol industrial aço energia), surgem as 1ª  industrias ( têxteis) , maq agrupadas em peq espaços.- motor explosão automóvel, telegrafo, telefone, cinema, avião.

4ª FASE- GIGANTISMO (1914 A 1945) indústrias petroquímicas, ind bélicas, 2ª guerra mundial, - desenvolvimento, avião automóvel , tecnologias

5ª FASE- MODERNA (1945 A 1980) divisão países industrial e não indust., JK, novas fontes energia solar e eólica, tv em cores via satélite

6ª FASE – GLOBALIZAÇÃO (1980ª )qualquer empresa sofre impacto.

TEORIA DOS TRAÇOS-  fator hereditário, Big five- EXTROVERSÃO sociável, AGRADABILIDADE cooperativa, CONSCIENCIA trabalhadora, organizada, ESTABILIDDE EMOCIONAL calma, ABERTURA A EXPERIENCIA criativa, curiosa, culta.

TEORIA PSICODINAMICA- ênfase no inconsciente, ID instintos, impulsos, EGO busca solução, SUPEREGO consciência, valores, excesso de regras

TEORIA HUMANISTA- ênfase nos aspectos ambientais – carl roger psicologia selfie, impulso voltado para auto realização,

TEORIA INTEGRATIVA- agrega valores hered e ambientais  foco- na pessoa como um todo e nas variáveis situacionais  e a combinação atribuir as causas do comportamento do individuo.