Ordem Imprudente

Questões propostas:

1. Com base no texto e na disciplina de Introdução à Tecnologia em Segurança do Trabalho responda às questões que seguem:

a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão?

R. O funcionário até poderia ter um desvio da função para concluir o trabalho proposto pela empresa, mas para isso a própria empresa tinha que ter oferecido o treinamento adequado para que ele pudesse realizar o trabalho , ou até mesmo contratar uma empreiteira especializada na função para poder resolver a situação. Só assim teriam evitado o trágico acidente.

b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De que forma o tecnólogo poderia aplicar as referidas normas?

R. Se as normas regulamentadoras NR4, NR5, NR6, NR7, NR11, NR16, NR19 sido aplicadas e seguidas corretamente com certeza não teria ocorrido a explosão. O tecnólogo poderia aplicar as normas através de um treinamento e um estudo profundo nas referidas normas para os funcionários.

2) Na disciplina de Relações Interpessoais, você percebeu que a comunicação e os conflitos interferem e influenciam diretamente o sistema de gestão existente nas organizações e nas relações interpessoais. Assim, de acordo com o texto “Ordem Imprudente”, responda:

a) Qual é a responsabilidade do encarregado da obra no acidente ocorrido?

R. A responsabilidade e ou culpa é toda do encarregado da obra. Pois o mesmo não poderia de maneira alguma transferir funções entre os trabalhadores.

b) A comunicação foi clara para a realização das atividades atribuídas ao empregado? Justifique sua resposta

R. Não, pois o quando o encarregado deu a ordem para o funcionário realizar a função que não era a dele, não explicou a o empregado o risco do serviço e nem se quer estava presente no local enquanto o colaborador exercia a atividade.

c) O acidente ocasionou um “dano psicológico”. Este dano traduz qual tipo de conflito? Justifique sua resposta.

R. Os danos foram patrimonial (financeiro) e moral (Psicológico), pois o empregado teve seqüelas permanentes e por esse motivo lhe foi concedido aposentadoria por invalidez.

d) Quais são os princípios éticos e morais violados nesse trabalho que, ao final, ocasionou danos ao trabalhador? Existe uma política clara na descrição dos cargos e na distribuição de tarefas e sua execução?

R.