Plano De Cargos E Salarios

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento

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ETAPAS DE PLANEJAMENTO:

- análise

- avaliação dos cargos

- pesquisa salarial

- estrutura salarial

- política

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O Plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos

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- Recrutamento

- Treinamento e desenvolvimento

- Gestão de desempenho

- Planejamento de carreira

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Existem diferentes formatos de remuneração, porém o Plano de Cargos e Salários deverá se reestruturado antes de se pensar em qualquer estudo de remuneração estratégica, pois este possibilitará à empresa a organização hierárquica dos cargos, tendo como base a remuneração fixa,

DIVULGAÇÃO DO PLANO E LEVANTAMENTO DE DADOS

-Etapa realizada pela área de RH e gerências/Diretorias envolvidas

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Verificar a quantidade de cargos existentes na empresa:

Através de relatórios da folha de pagamento identificam-se quantos cargos existem na empresa

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Elaborar um cronograma das atividades:

O cronograma deverá contemplar todas as etapas de desenvolvimento até à implantação do plano.

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Apresente toda a proposta de desenvolvimento do Plano de cargos e salários às gerências

Através de uma reunião única, contando ainda com a participação das diretorias.

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Se a empresa possuir área de RH estruturada

Defina com a equipe quais os fatores a serem

trabalhados para os grupos ocupacionais de cargos a serem definidos

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CARGOS TÁTICOS

São cargos de natureza técnica e/ou que exigem concentração, alto grau de atividade mental, estudos e análises que se relacionam com aspectos teóricos, práticos e detalhes

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CARGOS ADMINISTRATIVOS

Atividades