RECURSOS HUMANOS

Taguatinga / DF 2014

Introdução

1 . A importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações:

Fazer um texto explicando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações

1.1 Discrição da empresa escolhida:

Nome:

Localização:

Segmento em que atua:

Porte e Tamanho:

Missão:

Valores:

Principais Produtos:

Público-alvo:

Número de Funcionários:

1.3 Dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada:

Nome:

Cargo:

Formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição):

Tempo de trabalho na empresa:

Resumo das principais atividades que realiza no RH:

ETAPA 2

PASSOS

Passo 1 (Individual) Fazer apenas a leitura dos artigos. Para depois fazer o passo 2

Passo 2 (Equipe) Relacionar os artigos lidos no passo 1 para fazer um texto estabelecendo relação com a tarefa principal deste documento.

Passo 3 (Equipe)

Realizar a aplicação da pesquisa a partir de um questionário criado pelo grupo. Utilizar ao menos 10 perguntas e tentar abordar os itens mencionados no Desafio desta ATPS.

Passo 4 (Equipe) Compilar os dados obtidos por meio da pesquisa, realizar a tabulação dos mesmos e organizá-los num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Fazer uso de Excel e elaborar tabelas, gráficos, etc., para a confecção do relatório. 2 Manter esse relatório até a etapa final desta ATPS.

ETAPA 3

PASSOS

Passo 1 (Equipe) Criar um Sistema de Avaliação de Treinamento (SAT): que é um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto em nível de reação, quanto de impacto do treinamento no trabalho.

Passo 2 (Equipe) – Responder essas perguntas em forma de questionário:

a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.

b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em

condições de enfrentar concorrentes.

c) A conectividade