ROTINAS TRABALHISTAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4

2.1. Admissão.....................................................................................................4

2.1.2 Exame Admissional...................................................................................4

2.1.4 Registro de Empregados............................................................................5

2.1.5 Contratos de Trabalho............................................................................................5

3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL............................................................................6

3.1 O comportamento organizacional........................................................................................6

3.1.2 Liderança

3.2 Motivação.........................................................................................7

3.3 Teorias das necessidades de Maslow...........................................................7

3.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg..............................................................7

3.5 Diferença entre grupos e equipes.............................................................................7

4 PROCESSO CONTÁBIL..................................................................................8

4.1 Processo de abertura de uma empresa....................................................................8

4.2 Modelo de Contrato Social........................................................................................9

5 DESCONTOS SIMPLES............................................................................................13

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...............................................................14

6.1 Programa minha casa minha vida...........................................................................14

6.2 Análise de mercado.................................................................................................16

6.3 Estruturas de mercado............................................................................................16

CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................18

REFERÊNCIAS.................................................................................................19

1. INTRODUÇÃO

O trabalho aqui apresentado,tem o objetivo de aprofundar os estudos feitos em sala .Através do mesmo,ficará clara a importância da economia no cotidiano das pessoas,já que o seu principal objetivo é formular propostas a fim de minimizar os problemas econômicos e as necessidades humanas.

O conhecimento adquirido relacionado as rotinas trabalhistas e a contabilidade,são fundamentais para o profissional contábil.

O estudo da Psicologia é usado para compreender que cada um é único e que cada ser tem o seu comportamento e relações distintas,mesmo diante de situações semelhantes.A partir desses comportamentos distintos surge a importância de se compreender a psique.

De forma geral,os conhecimentos aqui adquiridos são de grande importância tanto para o crescimento pessoal quanto para o intelectual e pessoal.Mostrando que o contador é um profissional que deve estar apto a sua função,tornando-se assim um profissional completo.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 ADMISSÃO

Para existir o processo de admissão deve haver um processo de seleção,para que não seja comprometida economicamente a empresa.A partir desses processos,haverá a formalização,para que essa etapa fique completa são necessários alguns documentos para que ocorra a admissão.São eles:

2.1.2 Exame admissional

Deve ser realizado por um profissional especializado.Pode ser realizado por um clinico geral,caso na cidade não exista esse profissional,especializado em medicina do trabalho.

2.1.3 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

É obrigatória para exercer qualquer relação de emprego,além de constituir prova fundamental do contrato de trabalho.Não é permitida para menores de 14 anos.

As anotações são feitas na data base(reajustes salariais legais),promoções,aumentos espontâneos ou antecipações salariais.Caso seja necessário o empregador pode solicitar do novo empregado outros documentos.

A Carteira de trabalho é a garantia de acesso aos direitos trabalhistas como:seguro desemprego,benefícios da previdência social e do fundo de garantia do tempo de serviço(FGTS).

2.1.4 Registro dos empregados

É um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social,é o vínculo de comprovação entre empregado e empregador.

A empresa é obrigada conter os registros de funcionários em fichas ou livros próprios.Salvo,em caso de contratação de estagiários,em relação a estes,são excluídos da obrigação do preenchimento,por não haver vínculo empregatício.

O registro deve ser conservado por prazo indeterminado,pois é de incontestável para efeito de comprovação de tempo de serviço de empregado ou ex empregados,para fins de benefícios,principalmente aposentadoria.

A empresa cujo empregado não estiver registrado ficará sujeita a multa,por empregado não registrado.

2.1.5 Contratos de trabalho

É um acordo firmado entre ambas as partes,empregado