ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4

2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO.............4

2.2 ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO.....................................................6

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................................6

2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6

2.4.1 Tipos de Contrato de Trabalho............................................................................7

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9

3.1 LIDERANÇA..........................................................................................................9

3.2 MOTIVAÇÃO.........................................................................................................9

3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.....................................................9

3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG.................................................10

3.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE...........................................................11

4 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................12

4.1 MODELO DE CONTRATO SOCIAL.....................................................................13

5 DESCONTOS SIMPLES.........................................................................................14

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...........................................................16

6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA...........................................................18

7 CONCLUSÃO.........................................................................................................20

8 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................21

ANEXOS....................................................................................................................22

ANEXO A – MODELO DE CONTRATO SOCIAL.....................................................23

ANEXO B – PÁGINA INTERNET JUNTA COMERCIAL DO ESPÍRITO SANTO......26

1- INTRODUÇÃO

As pessoas que constituem uma empresa são fundamentais nas suas atividades, para que esta possa atingir resultados positivos. Sendo que este resultado positivo é atingido com pessoas qualificadas, treinadas e amparadas pela legislação.

De nada adianta uma empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.), de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.) ou tecnologia de ponta (software administrativo de última geração) se ela não possui recursos humanos capacitados, motivados e valorizados por meio de incentivos. Cuidar do material humano de uma empresa é base para uma organização de sucesso.

Para que uma empresa exista, é necessário que desde o planejamento de sua existência, ela siga todos os trâmites impostos pela legislação, tanto para a sua abertura e funcionamento, como também para com seus colaboradores. Uma empresa de sucesso é aquela que segue as regras e anda no caminho certo, é aquela que está sempre à frente de seus concorrentes com a análise de mercado e sabe trabalhar em equipe para que seus objetivos sejam alcançados de maneira eficaz e satisfatória para todos.

2 – ROTINAS TRABALHISTAS

As atividades que envolvem a relação trabalhista estão cercadas por funções importantes que devem ser seguidas de forma legal, não apenas pela visão administrativa, mas também pelas obrigações jurídicas que precisam ser efetuadas conforme ordena a lei, para que tanto as empresas, quanto os empregados possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir confiança e segurança na relação de trabalho.

Vejamos algumas definições que norteiam as rotinas trabalhistas:

Empregado: “É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste, mediante salário.” (artigo 3 CLT).

Empregador: “A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.

Relação de Emprego: A relação de emprego resulta da síntese de um diversificado conjunto de fatores ou elementos, sem os quais não se configura a mencionada relação. Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco:

• Pessoa Física: o empregado é a pessoa física ou natural. Assim, não é possível que um empregado seja uma pessoa jurídica, uma entidade.

• Pessoalidade: o empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços.

• Habitualidade: o empregado é um trabalhador que presta serviços continuamente, ou seja, não eventualmente.

• Subordinação: o empregado encontra-se vinculado ao empregador, que tem o poder de ditar as regras relativas ao modo de prestação do serviço.

• Onerosidade: o empregado é um trabalhador assalariado, ou seja, alguém que pelo serviço que presta recebe uma retribuição, uma contraprestação.