ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 4

2.1 Rotina de Admissão...........................................................................................4

2.2 Rotina – Folha de Pagamento............................................................................4

2.2.1 Tabela de Contribuição do INSS......................................................................5

2.2.1.1 Cálculo do Imposto de Renda - IRRF..............................................................6

2.3 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS...........................................8

3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9

3.1 - O que é Liderança................................................................................................9

3.2 - O que motivação................................................................................................10

3.3 - Teoria de Maslow...............................................................................................10

3.4- Teoria de Herbzberg...........................................................................................11

3.5 - Qual a diferença entre grupos e equipes...........................................................11

4 PROCESSO CONTÁBIL 12

4.1 Livro-Diário 12

4.1.1 Livro-Razão 13

4.1.1.1 Balancete de Verificação 13

5 JUROS COMPOSTOS........................................................................................14

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.........................................................16

7 CONCLUSÃO 18

REFERÊNCIAS 19

1 INTRODUÇÃO

Para entender a contabilidade é necessário que seja estudado, além da disciplina contabilidade, outras disciplinas como: Legislação e prática trabalhista, cenários econômicos, psicologia organizacional que é um ramo da psicologia e, claro, matemática financeira.

Rotinas Trabalhistas e Contabilização é um tema muito interessante a ser estudado e requer, como já foi dito, o auxílio de outras disciplinas, além da contabilidade, para que seja feita uma análise mais abrangente do assunto.

2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

2.1 Rotina de Admissão

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.

2.2 Rotina – Folha de Pagamento

O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.

A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento.

O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá.

2.1.1 Tabela de Contribuição do INSS

TABELAS DE INSS

Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remuneração a partir de 01 de Janeiro de 2012.

Salário de Contribuição (R$) Alíquota para fins de Recolhimento ao INSS (%)

até R$ 1.174,86 8,00 %

de R$ 1.174,87 até R$ 1.958,10 9,00 %

de R$ 1.958,11 até R$ 3.916,20 11,00%

PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 02, DE 06 DE JANEIRO DE 2012 - DOU DE 09/01/2012

Teto de Contribuição de INSS: R$ 430,78

A Tabela de Contribuição do INSS possui 4 faixas de contribuição, cada faixa possui um valor que ao ser atingido pela base de cálculo - os salários que somados devem pagar o INSS - passa pagar a alíquota correspondente. Devemos saber que um empregado pode ter em seu recibo de pagamento mais de um tipo de rendimento. Por exemplo, salário, hora extra, adicional noturno, etc. são rendimentos que devem ser somados e aplicados à tabela. Outra questão é quando há faltas e atrasos. Esses eventos devem ser deduzidos da somatória dos rendimentos, e depois se aplica a tabela.

Exemplo 1: Se um empregado recebe um salário de R$ 860,00, ele está na faixa 1 e sua alíquota é 8%. Então o cálculo da contribuição é R$ 860 x 8% = R$