ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

INTRODUÇÃO

Neste trabalho procuraremos abordar aspectos práticos envolvendo os temas propostos na produção textual interdisciplinar individual, com o tema: Rotinas Trabalhistas e Contabilização, e abrange todos os módulos estudados no 2 º Semestre.

O meu objetivo será abordar com serenidade e clareza os assuntos através de tabelas e produção de textos, elaborados através dos dados obtidos nas orientações para o trabalho proposto.

Procurarei ainda em linguagem clara e objetiva, elucidar os problemas propostos definindo como prioridade atender ao tema principal, todavia, abrangendo todos os tópicos definidos preliminarmente.

1 – Rotinas Trabalhistas

Para elaboração da folha de pagamento da empresa WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL, levamos em consideração os temas propostos nas aulas de legislação e prática trabalhista, bem como as tabelas de referência do IRRF e INSS, que podem ser obtidas nos endereços eletrônicos: WWW.receita.fazenda.gov.br e WWW.previdencia.gov.br e no tocante as demais tarefas de cálculosde contribuição sindical, faltas, horas extras, pagamentos e descontos de RSR e Encargos sociais INSS da empresa e FGTS, demonstraremos abaixo um resumo da folha de pagamento com os personagens propostos:

FOLHA DE PAGAMENTO DA EMPRESA WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA REFERENTE AO MÊS DE JULHO DE 2011

EMPREGADO PROVENTOS

CÓDIGO NOME FUNÇÃO SALÁRIO H.EXTRAS RSR HE INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE COMISSÕES RSR COMISSÕES SALÁRIO FAMILIA SOMA

001 Paulo Munhoz da Costa Web designer 2.600,00 - - - - - - - 2.600,00

002 Gisele Otis Nogueira Web designer 2.600,00 70,91 10,91 - - - - - 2.681,82

003 Jéssica Contino Auxiliar 750,00 40,91 6,29 - - - - 20,74 817,94

004 Marcelo Menck Auxiliar 750,00 - - - - - - - 750,00

005 Pedro Henrique Bertoluzzi Suporte Técnico 1.450,00 - - - - - - - 1.450,00

006 Fernando Cazzaro Arte Finalista 1.550,00 73,98 11,38 - - - - - 1.635,36

007 Thiago Bento Gonçalves Assistente 1.150,00 156,81 24,12 - - - - - 1.330,95

TOTAL 10.850,00

342,61

52,70

- - - - 20,74 11.266,07

EMPREGADO

REMUNERAÇÃO DESCONTOS

LÍQUIDO ENCARGOS

CÓDIGO NOME FUNÇÃO INSS IRRF FALTA SOMA INSS FGTS SOMA

001 Paulo Munhoz da Costa Webdesing 2.600,00 286,00 20,63 346,67 653,30 1.946,70 520,00 180,27 700,27

002 Gisele Otis Nogueira Webdesing 2.681,82 295,00 64,44 - 359,44 2.322,38 536,36 214,55 750,91

003 Jéssica Contino Auxiliar 817,94 65,44 - 54,53 119,97 697,97 163,59 61,07 224,66

004 Marcelo Menck Auxiliar 750,00 60,00 - - 60,00 690,00 150,00 60,00 210,00

005 Pedro Henrique Bertoluzzi Suporte Técnico 1.450,00 130,50 - - 130,50 1.319,50 290,00 116,00 406,00

006 Fernando Cazzaro Arte Finalista 1.635,36 147,18 - - 147,18 1.488,18 327,07 130,83 457,90

007 Tiago Bento Gonçalves Assistente 1.330,95 106,48 - 266,19 372,67 958,28 266,19 106,48 372,67

TOTAL 11.266,07

1.090,60

85,07

667,39

1.843,06

9.423,01

2.253,21

869,20

3.122,41

2 – Diferenças individuais e Liderança:

2.1 – Diferenças individuais - Cada indivíduo tem algo que o motiva, que o faz se movimentar em busca de alguma coisa. Dentro das organizações cada pessoa tem um trabalho a ser feito. Nesse caso, os objetivos individuais e os objetivos da organização devem estar alinhados. Esse alinhamento de objetivos permite maior desempenho individual.

Há de se levar em consideração várias características nas diferenças individuais, tais como: diferenças individuais no comportamento organizacional, características biográficas, as quais levam em consideração a idade de uma pessoa, a estabilidade no emprego, a rotatividade e etc. as habilidades, a aprendizagem e a personalidade.

2.2 – Diferença entre grupo e equipe – Todos nós precisamos de outras pessoas para poder sobreviver. Ao nascermos, precisamos do outro para nos alimentar, limpar e suprir nossas necessidades. Vivemos em família, temos amigos, trabalhamos em grupos, vivemos em sociedades. Apesar das semelhanças na definição, equipes e grupos diferem com relação à sua estrutura, veremos no quadro abaixo as diferenças existentes entre ambos.

DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

Equipes Grupos

Atingir um objetivo específico Esforço coletivo para atingir um objetivo Esforço individual para atingir o objetivo

Responsabilidade sobre a realização do trabalho Compartilhada diante dos resultados globais Responsabilidade por obter resultados individuais

Objetivos do trabalho Objetivos compartilhados Objetivos individuais

Relação mantida com a empresa Unidades de trabalho semi autônomas ou autônomas Unidades de trabalho dependentes

2.3 – Estilos de liderança – Inúmeras pesquisas já foram realizadas sobre o tema da liderança. Atualmente, o tema parece ocupar lugar de destaque nas inúmeras pesquisas realizadas sobre as organizações. Assim, com base nas diversas linhas de pesquisa, existem várias abordagens que