ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

UNOPAR VIRTUAL

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º PERÍODO

PROFESSORES: VÂNIA MACHADO, VITOR SILVA JR, REGINA MALASSISE, ELISETE OLIVEIRA, HELENARA SAMPAIO.

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

TAMIRES SOUSA SANTANA

Picos-PI

OUTUBRO-2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 CTPS

2.2 EXAME ADMISSIONAL

2.3 REGISTRO DE EMPREGADO

2.4 CONTRATO DE TRABALHO

2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

3.1 O QUE É LIDERANÇA?

3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO?

3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG

3.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES

4 PROCESSO CONTÁBIL

4.1 ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

4.2 CONTRATO SOCIAL

4.2.1 Elaboração do contrato social

4.3 ROTEIRO DA JUNDA COMERCIAL

5 DESCONTOS SIMPLES

5.1 TIPOS DE DESCONTOS

5.2 PRINCIPAIS TIPOS

5.3 EXEMPLO DE DESCONTO

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL

6.1 ECONOMIA BRASILEIRA

6.2 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA

6.3 ANÁLISE DE MERCADO

6.4 DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DO MERCADO

6.7 ESTRUTURAS DE MERCADO

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

O presente estudo irá conter uma análise sobre o mercado de trabalho, suas rotinas trabalhistas, contabilização, contratos, descontos simples, bem como lidar com as diferenças individuais. Não tendo portanto a pretensão de esgotar o tema e chegar ao objetivo proposto.

ROTINAS TRABALHISTAS

CTPS ( Carteira de Trabalho e Previdência social)

A CTPS constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a carteira de identificação. A CTPS não será emitida para menor de 14 anos. Ela é necessária para que uma pessoa possa prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza domestica. Garantindo os direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

EXAME ADMISSIONAL

O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame medico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz:

“ Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I– Na admissão; II- na demissão, III- periodicamente”.

O Exame é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado.

É importante lembrar que no exame admissional não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV( AIDS), por serem considerados práticas discriminatórias.

REGISTRO DE EMPREGADOS

O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema informatizado.

A obrigatoriedade de registrar os empregados estende-se aos profissionais liberais, às instituições beneficentes, às associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores, em virtude de sua equiparação, para os efeitos da relação empregatícia, aos empregadores em geral.

As empresas que contratarem estagiários ficarão em relação a estes, excluídos da obrigação do preenchimento do registro de empregados, por não haver vínculo empregatício.

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho é o ajuste a vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinadas a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário.

Quanto a duração do período contratual pode ser classificado como:

• Contrato a termo certo

• Contrato a termo incerto

• Contrato sem termo.

IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS

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