Recrutamento E Seleão Externo

Para darmos início ao processo de recrutamento e seleção externa partimos de dois pressupostos, primeiro que já temos o cargo descrito e especificado e a requisição de pessoas para a ocupação desse cargo, e para compormos a necessidade de mão de obra, fazemos a divulgação utilizando-se dos meios e das técnicas de recrutamento, como cartazes, anúncios em jornais e revistas, palestras em universidades e escolas e recrutamento on-line através da internet está última por sua vez sendo usada cada vez mais facilitando e desburocratizando o processo.

No dia marcado é feita a recepção dos candidatos, nesse momento é feita uma verificação superficial de cada candidato sobre suas qualidades, nessa etapa conhecida como triagem qualquer impressão desfavorável ou abaixo das especificações são descartadas, próxima etapa é disponibilizado um formulário para que seja preenchida podendo ser denominada de “Pedido de Emprego”, após isso é feita uma entrevista inicial verificando as qualidades dos candidatos e as especificações de cada cargo, os resultados negativos ou indesejados serão descartados.

Na entrevista final utilizamos de três vertentes além de observamos aa qualificações de cada candidato iremos compará-las com os demais candidatos e com as especificações do cargo, resultados desfavoráveis serão descartados, os resultado positivos serão encaminhados ao setor requisitante para que cada chefia faça a escolha do candidato. Ao candidato escolhido será submetido uma investigação através dos documentos solicitados, se seus antecedentes forem aprovados ou não havendo qualquer rejeição o mesmo será encaminhado aos exames médicos verificando sua adequação biofisiológica ao o que o cargo pede os considerados inaptos serão descartados. Por fim acontece o processo de admissão.