Recursos Humanos

O mercado de trabalho é um meio que consiste em grandes processos de mudança, e isso o faz cada vez mais competitivos e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mudanças exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado, dessa forma é muito importante focar em treinamento e desenvolvimento e saber a diferença entre eles, pois ambos fazem parte de um processo de aprendizado dentro de uma organização.

• Treinamento: É um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário ás exigências do cargo. O treinamento define-se como algo pontual, voltado para a presente e para as situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de treinamento dentre os quais se destacam o treinamento no cargo, e o treinamento em classe, caberá a empresa decidir qual tipo de treinamento se adequam aos seus objetivos.

• Desenvolvimento: É um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torna-los membros valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tutoria, coaching, entre outros.

Enfim, treinamento e desenvolvimento não devem ser vistos apenas como um custo, mas sim como uma forma de manter sua competividade e garantir seu espaço no mercado através da produtividade de profissionais capacitados que desempenha suas funções com excelência.