Recursos Humanos

Analista de RH: SUMARIA : Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento das atividades da área..

DESCRIÇÃO DETALHADA |

1. Operacionalizar o processo de documentação e registro nos processos admissional e demissional, recebendo documentos dos candidatos selecionados e desligados, inserindo ou excluindo os dados nos sistema da folha de pagamento, ponto e benefícios, imprimindo contrato de trabalho, autorizações de descontos e demais documentos e colhendo assinaturas para atendimento da legislação trabalhista; 2. Fazer a coleta dos dados do ponto de frequência dos colaboradores, para validação das informações apuradas, alimentando o sistema de ponto com informações de atestados médicos,certidões, comprovantes de comparecimento, dentre outros documentos de justificativa de ausências, para posterior apuração do ponto; 3. Encaminhar espelhos de ponto para supervisores e gerentes, para validação das informações apuradas, autorizações de abonos ou desconto das ausências injustificadas, para fechamento do ponto e integração à folha de pagamento; 4. Gerar a folha de pagamento de colaboradores e autônomos, realizando cálculos diversos, tais como: Horas normais, horas extras, adicionais e descontos legais, para apuração dos salários a serem pagos e dos encargos legais a serem recolhidos; 5. Apurar os encargos sociais aplicáveis e enviar as declarações mensais (GFIP e CAGED) e anuais (RAIS e DIRF) aos órgãos governamentais competentes, para atendimento das legislações aplicáveis; 6. Gerar arquivo contábil, conferindo contas contábeis relacionadas à folha de pagamento, apurando e conciliando provisões e liberando os arquivos para contabilização; 7. Desenvolver plano de cargos e salários, elaborando e revisando descrições de cargos, definindo estrutura de remuneração e tabela salarial, realizando pesquisas salariais e redigindo políticas de remuneração para manter a empresa competitiva na captação e retenção de bons profissionais; 8. Promover ações de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, customizando cursos e treinamentos, negociando duração, conteúdo programático e datas para realização, preparando material de apoio, convocando participantes e acompanhando a realização, para atendimento das necessidades levantadas, das normas de certificação e desenvolvimento da força de trabalho; 9. Realizar processos de recrutamento e de seleção, divulgando vagas internamente e externamente, contatando consultorias e outras formas de captação de pessoas, entrevistando, analisando compatibilidade com os requisitos da vaga e orientando os requisitantes das vagas quanto aos candidatos mais adequados, para a efetivação das contratações dentro do perfil definido; 10. Gerar planos de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores, coordenando planos de assistência médica e odontológica, refeitório,

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