Rotina Trabalhista E Contabilização

INTRODUÇÃO

Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, que nos cobra os mais diversos conhecimentos. Este estudo nos conduz rumo à longa estrada do conhecimento, para realizar a nossa aproximação com as rotinas trabalhistas, processo de abertura de empresa, cálculos de descontos, economia e mercado regional e psicologia organizacional.

Abordaremos o processo de admissão e sua importância, as mudanças que estão acontecendo no processo de abertura de empresa, com a implementação do REGIN, a motivação no ambiente organizacional e nossa economia local.

ROTINAS TRABALHISTAS

O processo de admissão se inicia depois de concluído a seleção dos candidatos, onde a empresa escolherá aqueles que atendem suas necessidades e expectativas. O candidato será informado da documentação necessária para sua admissão que será composta de: Exame admissional, CTPS, documento de identificação, CPF, PIS (caso já seja cadastrado),certidão de nascimento ou casamento, titulo de eleitor, certificado de reservista, atestado de escolaridade, comprovante de endereço, dados bancários, fotos 3x4, certidão de nascimento dos filhos, cartão de vacina dos filhos menores de seis anos, atestado de freqüência escolar dos filhos maiores de quatro anos, para algumas funções poderá ser solicitado habilitação profissional, registro de habilitação profissional na DRT, carteira de motorista e outros documentos que a empresa julgue necessários. As particularidades de alguns documentos serão discorridas abaixo.

• CTPS: O empregador deverá se certificar que o candidato ao emprego possua carteira de trabalho, pois este documento é obrigatório e indispensável para qualquer relação de emprego, a empresa deverá protocolar o recebimento e devolver a carteira no prazo máximo de 48 horas;

• Atestado de saúde: Deverá ser realizado por um médico do trabalho, devidamente registrado no ministério do trabalho, será custeado pela empresa e deverá ser realizado antes da admissão;

• PIS: Os trabalhadores que já possuíram vínculo empregatício anterior deverão apresentar o número de cadastro no PIS, aqueles que não possuírem deverão ser cadastrados, através de preenchimento de formulário próprio, o cadastro é feito pela Caixa Econômica Federal;

• Certidão, cartão de vacina e atestado de escolaridade dos filhos: Deverão ser apresentados para o pagamento do salário família;

• Habilitação profissional e registro na DRT: Para o exercício de algumas funções o trabalhador deverá está devidamente habilitado. A habilitação profissional é emitida por conselhos regionais da classe e exigida para profissões regulamentadas como: contador, advogado, arquitetos e engenheiros. O registro na DRT é exigido para profissionais agenciadores de propaganda, publicitários, jornalistas, atuários, arquivistas, técnico de arquivo, radialista, sociólogo, vigilantes, bancários, secretárias executivas, técnico em secretariado e técnicos de segurança do trabalho.

Os documentos deverão ser fotocopiados pela empresa e devolvidos ao funcionário. A CTPS deverá ser devolvida com as devidas anotações do contrato de trabalho, dentro do prazo. A empresa efetuará a admissão com a assinatura do contrato de trabalho, através de representante legal da empresa, que constará na carteira de trabalho. O registro do funcionário na empresa se dará por livro ou fichas e deverão ser assinados pelo funcionário. Tanto na carteira quanto no registro da empresa constarão o salário estipulado, a carga horária, o tipo de contrato efetuado, a função a ser exercida e demais anotações que venham a ser geradas como férias e aumento de salário.

O contrato de trabalho poderá ser por prazo determinado, onde se inclui o contrato de experiência, e por prazo indeterminado.

• Contrato por experiência: Tem um prazo máximo de três meses, é uma opção para que as partes se conheçam e verifiquem se as expectativas de ambos foram atendidas, podendo ambas as partes rescindir o contrato, sem a necessidade de aviso prévio. Deverá constar na carteira de trabalho e contrato próprio devidamente preenchido com dados do funcionário e empregador, assim como a assinatura de ambos. Após o prazo máximo o contrato de experiência passa a ser considerado de tempo indeterminado;

• Contrato por tempo determinado: O contrato de trabalho por prazo determinado deve ter um início e um fim ou a duração da realização de um trabalho, ambos pré-determinados. Porém há limitação para exercitar o referido contrato, pois sua validade é vinculada a três figuras e possuem duração máxima de dois anos. É utilizado para contratação de profissionais cuja função não esteja relacionada à atividade da empresa ou em casos em que a atividade da empresa acontece apenas em um período de tempo, a exemplificar atividades agrícolas( colheita), produção de ovos da páscoa e panetones. Após o prazo máximo caso o trabalhador continue suas atividades esse passará automaticamente a ser considerado como por prazo indeterminado. Para celebrar um novo contrato por tempo determinado com o mesmo funcionário deverá aguarda um prazo de seis meses;

• O contrato por prazo indeterminado: É a modalidade mais comum, caso não seja especificado o tipo de contrato na admissão será considerado como por prazo indeterminado. Seu termino ou rescisão gerará multa contratual para a empresa caso a iniciativa tem sido dela e necessidade de aviso prévio de no mínimo trinta dias sob pena que a parte infratora terá que arcar com o pagamento em dinheiro do período que corresponderia ao aviso.

Por fim o funcionário deverá apresentar também a empresa em sua admissão declarações como solicitação de vales transportes, termo de responsabilidade do salário família e declaração de encargos para IRRF.

A apresentação da documentação do funcionário é essencial para a admissão, a falha nesse processo poderá inviabilizar a admissão prejudicando o empregado e a própria empresa, podendo acarretar multa ou anulação.

DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

A liderança é um fenômeno de grupo que envolve um conjunto de influências interpessoais, é exercida através da comunicação humana com foco em atingir determinados objetivos. O líder é alguém que consegue convencer, influenciar, motivar e conduzir as pessoas a trabalharem por