Rotinas Trabalhistas E Contabilização

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Rotinas Trabalhistas 4

2.1.1 CTPS 4

2.1.2 Exame Admissional 4

2.1.3 Registro d Empregado 5

2.1.4 Contratos de Trabalho 5

2.1.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 5

2.2 Diferenças Individuais 6

2.2.1 O que é Liderança 6

2.2.2 O que é Motivação 6

2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 6

2.2.4 Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 6

2.2.5 Diferenças entre grupos e equipes 6

2.3 Processo Contábil 7

2.3.1 Processo de Abertura de uma Empresa de Prestação de Serviços 7

2.3.2 Modelo de Contrato Social 7

2.3.3 procedimentos da Junta Comercial para abertura de empresa 8

2.4 Descontos Simples 8

2.4.1 Desconto simples de títulos 8

2.4.2 Tipos de descontos e principais títulos que se aplicam operações 8

2.4.3 Exemplo de situação de desconto de títulos e seu cálculo 9

2.5 Análise mercadológica regional 9

2.5.1 Programa Minha Casa Minha Vida 10

2.5.2 Análise de mercado 10

2.5.3 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 11

2.5.4 Estruturas de mercado 11

CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

No desenvolvimento deste trabalho iremos abordar conceitos de Rotinas Trabalhistas, Diferenças Individuais, Processo Contábil, Descontos Simples e Analise de Mercado. O mercado é competitivo e através dos tópicos estudados é possível agir com segurança quando da abertura de uma empresa, até o seu encerramento. A abertura de uma empresa tem muitas implicações, o processo é complexo, desde o registro junto aos órgãos competentes, elaboração do contrato social, contratação de funcionários, elaboração da folha de pagamento, contabilização, lidar com diferenças das pessoas, resolver conflitos.Além de todo esse processo, ainda tem o objetivo da empresa aberta, que é de se manter de pé, ultrapassando todas as dificuldades financeiras surgidas , através de pesquisas de mercado, capazes de orientar os empreendedores a fazer bons negócios. Quando uma empresa é aberta, seus idealizadores não pensam em um fracassso, mas muitas vezes as dificuldades são tantas que elas não conseguem se manter. As pesquisas de mercado são fundamentais na escolha de um negócio a ser iniciado, é preciso haver muita cautela e muito planejamento.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Diversas rotinas são seguidas pelo RH de uma empresa, a começar pela seleção de um candidato, passando pelas exigências formais e legais da admissão, cálculos de proventos e descontos , até o encerramento da relação de emprego e suas implicações.

Para formalizar uma relação de emprego,é necessário a apresentação de alguns documentos por parte do funcionário a ser admitido, que terão a finalidade de identificar e possibilitar o cumprimento das obrigações trabalhistas.

Alguns documentos são imprescindíveis para a admissão, como CTPS, foto 3x4 , Atestado de saúde Ocupacional, cópias de títulos de eleitor, certificado de reservista, certidão de nascimento ou casamento, carteira de identidade, CPF , PIS , cópia da certidão dos filhos menores de 14 anos, cartão da criança, etc.

Todos os documentos devem ser xerocados. Documentos originais não podem ser retidos pela empresa.

2.1.1 CTPS

A CTPS ( Carteira de Trabalho e Previdência Social ) é um documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, mesmo em caráter temporário. Na CTPS são feitas todas as anotações relativas ao emprego, como data de admissão , cargo, salário, local de trabalho, horário de trabalho, dentre outros.

A carteira de trabalho constitui prova fundamental para o contrato de trabalho, e deve ser devolvida ao funcionário num prazo máximo de 48 horas.

2.1.2 Exame Admissional

O ASO , Atestado de Saúde Ocupacional, será obtido através do serviço de segurança e medicina do trabalho, que confere à empresa a garantia que o novo funcionário goza de boa saúde e está apto a exercer a função a que se candidata.

2.1.3 Registro de Empregado

Para o registro do empregado, as seguintes informações são obrigatórias:

- Identificação do empregado

- Número da CTPS

- Data de Admissão

- Cargo ou função

- Remuneração e forma de pagamento

- Local e horário de trabalho

- Férias

- Identificação da conta do PIS

- Acidente de trabalho e doença profissional, se existirem.

2.1.4 Contratos de Trabalho

O contrato de trabalho é firmado entre empregado e empregador, onde o primeiro oferece suas habilidades e o segundo conta com o trabalho oferecido. O contrato de trabalho pode ser, por escrito , contrato verbal e contrato tácito ou consensual.

O contrato por escrito é feito na própria CTPs e garante a legitimidade das informações.

O contrato verbal é combinado previamente, mas não é anotado.

No contrato tácito ou consensual,