Rotinas Trabalhistas E Contabilização

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................. 4

2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ............................................................................... 7

2.2.1 Liderança .......................................................................................................... 7

2.2.2 Motivação......................................................................................................... .8

2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow.............................................................. . 8

2.2.4 A Diferença entre Grupos e Equipes.............................................................. 12

2.3 O PROCESSO CONTÁBIL............................................................................... 13

2.3.1 Constituição de Sociedade Empresária Limitada........................................ 15

2.4 DESCONTOS SIMPLES................................................................................. 19

2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..................................................... 22

2.5.1 Áreas de Atuação do Programa.................................................................. 23

2.5.2 Participantes do Programa........................................................................... 25

2.5.3 Características dos Empreendimentos........................................................ 25

3 CONCLUSÃO.................................................................................................... 27

1 INTRODUÇÃO

A produção textual que iremos discorrer a seguir irá abordar os procedimentos necessários para admissão de um funcionário, desde a parte documental, os tipos de contrato de trabalho e suas respectivas rescisões.

Em relação ao ambiente interno das empresas relataremos os diversos tipos de liderança existentes e que são buscadas a todo o momento, visando principalmente motivar a equipe de trabalho, a fim de transformar essa motivação em melhoria dos serviços prestados e consequentemente conversão em lucros.

A diferença entre grupos e equipes tem papel fundamental na busca interminável das empresas no cumprimento de suas infinitas metas, a explanação textual irá mostrar a importância do trabalho em equipe, possibilitando a troca de conhecimentos, agilidade no cumprimento de metas, e quase sempre a superação dos objetivos compartilhados.

O Registro de Contrato Social, bem como todo processo burocrático e órgãos competentes que deverão ser acionados, para a conclusão de um processo de abertura de empresa de prestação de serviços serão minunciosamente detalhados no texto, onde estará inserido também um modelo de contrato social de Constituição de Sociedade Empresária Limitada.

Dentro da análise mercadológica, será apresentado o Programa Minha Casa Minha Vida, bem como as suas áreas de atuação, os participantes do programa, as características dos empreendimentos e ainda a função de cada órgão envolvido no programa, seja da esfera municipal, estadual ou federal.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina, não só em relação ao próprio empregado, mas também nas relações daquele com o Estado.

Documentação Necessária para a Admissão são:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;

c) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;

d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;

e) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;

f) Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;

g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;

h) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;

i) Cartão da Criança, que substitui a carteira de vacinação.

j) Endereço

k) 2 fotos 3x4;

Não é permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal, mesmo que apresentado por xerocópia autenticada, inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certidão de casamento, comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro. Portanto, é recomendável que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolução, sejam feitas com contra- recibo.

O empregado deve passar por exames médicos antes de ser admitido, o médico será indicado pela empresa, e irá emitir um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional de acordo com o PCMSO (Significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Os exames médicos devem ser feitos na Admissão, Demissão e Periodicamente.

O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagiário, experiência, por tempo determinado ou indeterminado. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos funcionários. Podendo