TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL: Tecnologia de Gestão

SUMÁRIO

Introdução

1 Objetivo....................................................................................................................4

1.1 Perfil dos Oponentes........................................................................................4

1.2 Perfil do Negociador.........................................................................................4

1.3 Mapeamento da habilidade do Sr. Carlos Henrique........................................5

1.4 Mapeamento da Habilidade do Sr. Jorge Andrade..........................................5

1.5 Análise da Situação da Gravadora..................................................................6

2 Planejamento da Auge Music.................................................................................7

2.1Estrátegias.......................................................................................................7

2.2 Argumentos.....................................................................................................7

3 Cultura e Clima Organizacional da Empresa........................................................8

4 Resultado da Primeira Negociação........................................................................9

5 Planejamento ….....................................................................................................10

5.1

Planejamento da Associação de Moradores................................................10

5.2 Planejamento da Gravadora.........................................................................10

5.3 Planejamento da Prefeitura..........................................................................10

6 Conclusão............................................................................................................11 Referências Bibliográficas......................................................................................12

INTRODUÇÃO

A empresa a seguir apresenta ferramentas atuais da gestão organizacional, e é dotada de tecnologia de última geração.

Hoje em dia as empresas estão em constantes mudanças, por isso todos os seus colaboradores sofrem influências, aprendendo a se adaptar as mudanças diárias.

A empresa tem sua cultura disseminada entre seus colaboradores de forma satisfatória. Os proprietários trabalham com foco na liderança participativa e seus colaboradores tem a liberdade de no momento certo opinarem sobre determinadas decisões. A empresa tem em sua política plano de carreira e sucessões aproveitando desta forma ao máximo os talentos dentro da organização. O clima no ambiente de trabalho é de desafio e crescimento.

Enfim a empresa, além da sua tecnologia avançada e o espaço já conquistado no mercado de trabalho busca através de seus colaboradores agregar valores.

No entanto, a empresa após a escolha do local a se instalar, obteve um retorno

negativo por parte dos moradores. A empresa por meio de uma negociação com o representante do bairro, tentara um acordo para favorecer as partes, pois a prefeitura da cidade já havia concedido a instalação da empresa.

A empresa após estudos constatou que a cidade tem apenas cinco anos de formação e que necessita de várias melhorias.

1.OBJETIVO

A gravadora Auge Music após uma pesquisa realizada referente à custo, logística em ambientação ideal, pretende se instalar no bairro de classe média da cidade de Bom Sucesso no interior de São Paulo. No entanto os moradores não querem a instalação da gravadora na cidade.

1.1 Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Anhanguera da cidade de Bom Sucesso.

Líder: Carlos Henrique

Formação: Administrador

Objetivo: Impedir a construção da gravadora

Alegação: Perturbação da ordem pública

Argumentos: Barulho, Segurança e Infra-estrutura (trânsito)

Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza a tranquilidade em sua maioria pessoas da terceira idade.

Estímulos a negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento.

1.2 Perfil do Negociador – A Gravadora Auge Music.

Negociador: Jorge Andrade

Formação: Estrategista de negócios / Experiência negociar em meio a conflitos

Objetivo: Obter a liberação do empreendimento e instalar a gravadora no bairro.

Alegação: O progresso é inevitável

Estímulos a negociação: Contribuirá na melhoria do bairro, se a

negociação for de modo benéfico a todos.

1.3 Mapeamento da habilidade do Sr. Carlos Henrique – Associação de Moradores do Bairro Anhanguera.

Estilo- Restritivo

O Sr. Carlos Henrique não quer saber dos interesses da gravadora, nem mesmo nos benefícios que ela poderá proporcionar a seu bairro. Ele age de maneira limitada, apenas pensa no seu próprio interesse.

Característica – Não cooperativo. Age de acordo com os interesses da população do