"Tempos Modernos" Sob A Temática Da Administração

O filme que nos foi mostrado foi um Filme lançado em 1936, onde faz uma crítica a indústria e a iniciativa privada de sua época. Nele podemos observar várias cenas engraçadas a partir do personagem de Charlie Chaplin que já pode ser puxado um gancho com a matéria pois retratam alguns dos princípios básicos da Administração Cientifica de Frederick Taylor.

“Desenvolver uma ciência para o trabalho, para substituir o método empírico. O estudo sistemático e cientifico do tempo, criado por Taylor, consistia em dividir cada tarefa em seus elementos básicos, que eram estudados e cronometrados. Em seguida, eram definidos tempos-padrão para os elementos básicos.”

No filme, Charlie Chaplin enfatiza as disfunções de tal princípio, onde demonstrava o desgaste físico e emocional dos operários, provocados pela padronização das tarefas e a longa jornada de trabalho, que começava por volta da manhã e terminava no final da tarde, aproveitando assim o máximo possível da mão-de-obra.

Podemos ver a divisão de tarefas, onde o operário era instruído a fazer o mesmo trabalho por longo período, como por exemplo, o personagem de Charlie apertando parafusos numa linha de montagem; a inovação tecnológica, onde os empresários buscavam meios de aumentar a produção com o mínino de custo possível. Depois de causar certas confusões na fábrica, Chaplin é preso, onde se depara com comida, segurança e abrigo, coisa que naquela época não era tão fácil assim, pois para tanto, o trabalhador precisa aceitar as condições de trabalho, aceitar ser tratado como uma simples máquina.

Ao sair da prisão, ele se deparou com o trabalho paralisado por motivo de greve. Começa então a procurar novo emprego, ao conseguir, era demitido por não exercer corretamente a função para qual foi escolhido. A partir daí ele busca de todas as formas possíveis o retorno para a prisão, visto por ele como um lugar melhor. O filme todo reflete também uma grande crítica ao sistema de seleção de trabalhadores, onde não era necessário ter experiência ou aptidão na função, sem mão de obra especializada.

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