Trabalho De Desenvolvimento Pessoal

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, UNIDADE II

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA.

TENDÊNCIAS DE MERCADO DE FORMA ESPECIALIZADA.

TAUBATE, SP

2014

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, UNIDADE II

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA.

FELIPE GERMANO ... RA

TENDÊNCIAS DE MERCADO DE FORMA ESPECIALIZADA.

Este trabalho compreende o assunto abordado e desejado pela Professora da matéria de Desenvolvimento Pessoal e profissional, da faculdade Anhanguera Unidade II do curso de Engenharia de Produção Mecânica.

TAUBATE, SP

2014

Sumário

1. Introdução.............................................................................................................4

2. Qualificação Profissional.....................................................................................5

2.1. Estabilidade........................................................................................................5

2.2. Vantagens em troca de salário..........................................................................5

2.3. Escassez de mão de obra especializada..........................................................5

3.Foco nos Resultados.............................................................................................6

3.1. Novas carreiras em alta.....................................................................................6

4. Meio ambiente e Sustentabilidade.......................................................................7

5. Tendências voltadas para a moda.......................................................................8

5.1 Serviços de Governanças...................................................................................8

6. As tendências se relacionando com épocas festivas........................................9

7. Rede social um dos fatores que mais crescem..................................................9

8. Consumo consciente...........................................................................................10

8.1. Responsabilidade Social..................................................................................10

8.2. Desenvolvimento de embalagens ecologicamente corretas........................10

9. Crescimento do mercado de segurança............................................................11

10. Rede de Hospedagens para Intercâmbios.......................................................11

11. Salões Masculinos.............................................................................................12

12. Conclusão...........................................................................................................13

13. Bibliografia.........................................................................................................14

Introdução

Fim de ano é o momento de balanço e de reflexão, e pensar nas conquistas profissionais obtidas ao longo do ano pode mostrar o que funcionou e o que pode ser melhorado, se o ano que se inicia pode ser um bom momento para se especializar e se qualificar, a fim de conseguir uma promoção, uma mudança de emprego ou quem sabe até mesmo um aumento de salário.

2. Qualificação profissional,

As empresas vão prosseguir valorizando o profissional que se destacar por algum diferencial. O Profissional diferenciado ele pode se destacar na sua área e até aprender sobre outras áreas relacionadas com a dele, por que o profissional atual ele estuda se informa não deixa os assuntos atuais de lado assim ele não para no tempo e consegue ser até um líder por meio de muito esforço e dedicação sendo visado pelas empresas.

2.1. Estabilidade: Característica cada vez mais valorizada pelas empresas ao longo de um ano, a estabilidade profissional deverá manter-se. Os processos seletivos apresentam uma tendência de valorização de profissionais estáveis e que apresentem evolução em suas carreiras dentro das organizações. A média levada em consideração pelos recrutadores é de pelo menos três anos, que indicam comprometimento com a empresa anterior. A dica aqui é continuidade aliada ao progresso. Para empresa a qualidade do profissional é muito importante mais o profissional precisa manter-se na empresa porque não vale a pena para empresa passar um longo processo de treinamento e não ter resultado ao longo de pelo menos três a cinco anos.

2.2. Vantagens em troca de salário: A tendência registrada é de folhas de pagamentos inchadas, e com isso as valorizações salariais estão em média de 15% a 20%. No entanto, benefícios e outras vantagens compensam certa defasagem salarial: cursos, planos de saúde, qualidade de vida e mais chances de crescimento acelerado.

2.3. Escassez de mão de obra especializada: Especialistas acreditam que a falta de profissionais devidamente qualificados seja o principal obstáculo para quem espera crescer na carreira, Contudo, as empresas dão sinais de que devem contratar mais do que nos últimos anos por isso, vale a pena apostar cada vez mais na especialização, a fim de estar preparado para disputar vagas que exijam conhecimentos