Uidade Web Anhembi Metodologia Unidade 8

Atividade 8

Quem procura por um exemplo de diversidade no ambiente de trabalho pode olhar para o escritório paulista da Wunderman, agência de marketing do grupo de propaganda WPP. O vice-presidente de criação, Eco Moliterno, é poeta, ateu, formado em publicidade e propaganda. A diretora de tecnologia, Tarcila Steter, é astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. Na equipe, de 250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos (veja alguns deles na galeria acima). A variedade é intencional. A Wunderman começou a contratar pessoas de múltiplas origens em 2006, para reunir mentes diferentes. Uma equipe com alto grau de diversidade inova mais e mais rápido , diz Adilson Batista, vice-presidente executivo da Wunderman. A estratégia trouxe resultados. Em 2006, a agência crescia 30% ao ano. Para 2008, a previsão é crescer 41%. "Somos um caldeirão de ideias", afirma Adilson. (Fonte: Você S/A, 01/10/2008)

A respeito do trabalho em equipe e da gestão da diversidade nas organizações, considere as afirmações

(I) A gestão da diversidade da força de trabalho é responsável pela implantação de ações que minimizem os choques demográficos e culturais dos trabalhadores, entre outras.

(II) A diversidade de funcionários traz maiores perspectivas e ideias para os grupos, aumentando a inovação e a criatividade dentro da empresa.

(III)A diversidade de colaboradores sempre afeta de forma negativa a comunicação no âmbito da organização.

Está(ao) correta(as) a(s) afirmação (ões):

Resposta

Resposta Selecionada: e.

As afirmações I e II

Resposta Correta: e.

As afirmações I e II

Feedback da resposta: A composição de uma equipe de trabalho tende à homogeneidade ou à diversidade, sendo possível pensá-la em cinco dimensões: Atributos demográficos, tais como idade, etnia, gênero, orientação sexual, religião, educação, etc.. Conhecimentos, habilidades e capacidades relativas à tarefa. Valores, crenças e atitudes. Personalidade, estilos cognitivos e comportamentais. Status na organização, como, por exemplo, nível hierárquico, especialização ocupacional, etc. Estas dimensões conceituais podem ser associadas à variedade de conhecimentos, e atitudes que se bem gerenciadas potencializam a aprendizagem, tanto individual como organizacional.

. Pergunta 2 .0 em 0,2 pontos

Cada vez mais as empresas têm implementado programas de responsabilidade social. Porém, no que se refere à valorização da diversidade, tais práticas ainda se encontram em estágios iniciais. Estímulos governamentais como a lei 8213 de 24/07/1991, lei de cotas, instrumento legal que reserva um percentual de vagas para pessoas com deficiência em empresas que possuem a partir de 100 funcionários, juntamente com a atuação das organizações do terceiro setor são ações que objetivam gerar avanços nas práticas de diversidade nas organizações. (Instituto Ethos)

No que se refere à diversidade, assinale a alternativa INCORRETA:

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Existe uma tendência de as empresas darem ênfase ao desenvolvimento de trabalho em equipes, pois estas ajudam as pessoas a conviverem melhor socialmente e é uma forma de promover a diversidade na empresa

Resposta Correta: d.

Com as inovações tecnológicas e os altos investimentos no setor estes recursos se ampliam e se multiplicam possibilitando o acesso à informação a todas as pessoas, indistintamente no cenário mundial globalizado, garantindo o acesso ao trabalho.

Feedback da resposta: Uma força de trabalho diversificada tende a atender melhor às expectativas e necessidades dos consumidores, por representar, em algum grau, o perfil deles.A diversidade, quando bem administrada, cria uma vantagem competitiva em seis aspectos: Atrai e retêm os melhores talentos no mercado de trabalho; desenvolve os esforços de marketing, visando a atender segmentos de mercado diversificados; promove a criatividade e a inovação; facilita a resolução de problemas.; desenvolve a flexibilidade organizacional. É correto afirmar que a tecnologia contribui para a aproximação entre grupos de diferentes regiões, crenças, hábitos, o que pode favorecer a diversidade, entretanto, o acesso à informação não garante a todos iguais oportunidades, haja vista a grande massa de população excluída, sem acesso ainda à internet e a uma qualificação profissional.

. Pergunta 3 .0 em 0,2 pontos

Por estabelecerem novas formas de pensamento e mesmo de lógica, a informática e a Internet vêm gerando impactos sociais e culturais importantes. A disseminação do microcomputador e a expansão da Internet vêm acelerando o processo de globalização tanto no sentido do mercado quanto no sentido das trocas simbólicas possíveis entre sociedades e culturas diferentes, o que tem provocado e acelerado o fenômeno de hibridização amplamente caracterizado como próprio da pós-modernidade. (FERNANDES, M. F.; PARÁ, T. A, 2009)

Com o fenômeno da globalização, um dos grandes desafios do trabalho em equipe é lidar com a diversidade grupal. Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

I. A diversidade pode ser apresentada de várias formas. São fatores de conhecimento: habilidades, valores, idade, sexo, raça, etnia etc.

II. Os grupos diferentes apresentam melhor desempenho em trabalhos que podem ser feitos de forma independente.

III. Os grupos diferentes apresentam pior desempenho em trabalhos que exijam a coordenação com os parceiros de equipe.

IV. Quando há a necessidade de trabalhar em conjunto, a dificuldade da diversidade diminui como também pode haver vantagens significativas na qualidade e na satisfação.

Está(ao)