A função de comunicação
Trabalho acadêmico: A função de comunicação. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: clarinodnhbl • 11/10/2013 • Trabalho acadêmico • 3.740 Palavras (15 Páginas) • 444 Visualizações
Comunicação
As pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas
de conflitos interpessoais. Como as pessoas passam cerca de 70 % de suas horas de vigília se
comunicando — escre vendo, lendo, falando, escutando, parece razoável afirmar que uma das
principais forças que podem impedir o bom desempenho de um grupo é a falta de uma comunicação
eficaz.
Nenhum grupo pode existir sem comunicação, ou seja, sem a transferência de significados entre
seus mem bros. Apenas através da transferência de significados de uma pessoa para outra é que
as informações e as idéias podem ser transmitidas. A comunicação, contudo, é mais do que
simplesmente transmitir um significado. Ela precisa ser compreendida. Portanto, a comunicação
precisa incluir a transferência e a compreensão do significado.
Uma idéia, por melhor que seja, é inútil se não for transmitida e compreendida pelos outros. A
comunicação perfeita, se é que ela é possível, existiria quando um pensamento ou idéia fosse
transmitido de uma pessoa para outra de tal forma que a figura mental percebida pelo receptor
fosse idêntica à do emissor. Embora um tanto elementar na teoria, a comunicação perfeita
nunca é obtida na prática por razões diversas.
Funções da comunicação
A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle,
motivação, expressão emocional e informação.
• Controle: A comunicação age no controle do comportamento das pessoas de diversas
maneiras. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser
seguidas pelos funcionários. Quando estes são informados de que devem, por exemplo,
comunicar qualquer problema de trabalho primeiramente a seu superior imediato ou seguir à
risca suas instruções de trabalho, ou ainda adequarse às políticas da empresa, a comunicação
está desempenhando uma função de controle. Mas a comunicação informal também controla o
comportamento. Quando um grupo de trabalho hostiliza ou reclama com um membro que está
produzindo demais (e, assim, fazendo com que o resto do grupo pareça preguiçoso), esses
indivíduos estão se comunicando informalmente e controlando o comportamento do colega.
• Motivação: A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que
deve ser feito, qual a qualidade do seu desempenho e o que fazer para melhorálo. O
estabelecimento de metas específicas, o feedback do progresso em relação a elas e o reforço
do comportamento desejável estimulam a motivação e requerem comunicação.
• Expressão Emocional: Para muitos funcionários, seu grupo de trabalho é sua fonte primária
de interação social. A comunicação que ocorre dentro do grupo é um mecanismo fundamental
para que seus membros expressem suas frustrações ou sentimentos de satisfação. A
comunicação, portanto, fornece o meio para a expressão emocional de sentimentos e
para a satisfação de necessidades sociais.
• Informação: A função final desempenhada pela comunicação se relaciona a seu
papel como facilitadora de tomada de decisões. Ela proporciona as informações de que
as pessoas e os grupos precisam para tomar decisões ao transmitir dados para que se
identifiquem e avaliem alternativas.
Nenhuma destas quatro funções deve ser vista como mais importante do que as demais. Para
que os grupos tenham um bom desempenho, eles precisam ter algum tipo de controle sobre
seus membros, estimulálos ao esforço, oferecer os meios para sua expressão emocional e
para a tomada de decisões. Podemos partir do princípio de que praticamente toda interação de
comunicação que ocorre dentro de um grupo ou organização exerce uma ou mais destas quatro
funções.
O Processo de Comunicação
Antes que a comunicação se realize, é necessário um propósito, expresso na forma de
mensagem a ser transmitida. Ele vai passar de uma fonte (o emissor) para um receptor. A
mensagem é codificada (convertida em um formato simbólico) e transmitida através de uma
mídia (canal) até o receptor, que traduz (decodifica) a mensagem iniciada pelo emissor. O
resultado é a transferência de um significado de uma pessoa para outra.
O Quadro abaixo mostra o processo de comunicação. O modelo é composto de sete
partes: (1) a fonte da comunicação, (2) a codificação, (3) a mensagem, (4) o canal, (5) a
decodificação, (6) o receptor, (7) o ruído e (8) o feedback.
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