ATPS: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Revisão da tentativa 1

Iniciado em sexta, 4 abril 2014, 11:46

Completado em sexta, 4 abril 2014, 11:50

Tempo empregado 3 minutos 26 segundos

Notas 6/6

Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%)

Question1

Notas: 1

Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O lucro ético deve retribuir à comunidade pelo sucesso do empreendimento

b. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento

c. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas

d. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento

e. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento

Resposta correta: O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila ,fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas.

Comentário resposta correta: A consciência tranquila até poderá acontecer, mas como resultado da conquista da verdadeira essência da ética do lucro que é: lucrar para reinvestir, garantindo a sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores; lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a comunidade.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2

Notas: 1

Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y"

"Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje.

Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom ambiente de trabalho, possibilidade de desenvolvimento profissional e qualidade de vida.

A empresa tem de investir em tudo isso para reter talentos,

A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens de 2010, feita com 35 mil universitários brasileiros, mostra que, pela primeira vez em nove anos, o salário apareceu em sétimo lugar entre as prioridades da "geração Y" no mercado.

A primeira razão apontada para escolher determinada empresa foi o bom ambiente de trabalho. Depois, veio a possibilidade de desenvolvimento profissional. E, em seguida, apareceu qualidade de vida.

Em 2008, salários e benefícios vinham em primeiro lugar na preferência dessas pessoas. E bom ambiente de trabalho não era um item que aparecia entre os cinco motivos mais citados.

Isso representa uma grande mudança de prioridades”

Folha de São Paulo / São Paulo, domingo, 21 de novembro de 2010/Mercados

Diante do exposto, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. A pesquisa feita está equivocada, pois o salário ainda é a principal motivação humana na busca da felicidade, conforme diz o autor do nosso livro-texto

b. A pesquisa feita está equivocada, pois o que motiva as pessoas em primeiro lugar é a possibilidade de trabalhar poucas horas por dia e se envolver menos com a rotina da empresa, restando mais tempo para a vida pessoal.

c. O que motiva as pessoas são valores, sentimentos, idéias e ideais e uma boa competição onde o fundamental será mostrar que se é o mais competente

d. Nenhuma das afirmações anteriores

e. É urgente promover a ética nas empresas, pois ela é condição essencial para um bom ambiente de trabalho e para a qualidade de vida das pessoas

Resposta correta: É urgente promover a ética nas empresas , pois ela é condição essencial para um bom ambiente de trabalho e para a qualidade de vida das pessoas.

Comentário resposta correta: A ética garante o ambiente de confiança necessário para a manutenção do bom ambiente de trabalho e da qualidade de vida;alguém motivado apenas pelo salário,jamais achará que está sendo remunerado à altura;alguém motivado pela competição predatória,acabará se auto-destruindo e em ambas as situações o ambiente se deteriora e a qualidade de vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa

Correto

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Question3

Notas: 1

Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas

b. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético

c. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem