Os Salários e Renumerações

Desafio Profissional, apresentado para o curso de Gestão de RH apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Pessoas e Técnicas da Administração de Pessoal sob a orientação do tutora Prof. EAD Presencial Francisco D. S. Martins.

PÓLO COTIA

2015

Sumário

Desafio Profissional

Sumário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Salários e Renumerações . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Tabela de Cálculos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Plano de Ação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Criação de Recompensas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Passo quatro motivação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Conclusão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Bibliografia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Anexos. . . .Holerite Leonardo – Holerite Luis – Termo de Recisão de Rosa. . . . . . . . . . . . . . .13

Desafio Profissional

INTRODUÇÃO

A SUPERSOFT é uma empresa familiar, do segmento de informática criada a 05 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft formado em engenharia da computação e Leonora Randsoft Bartiro formada em administração de empresas.

A Empresa costumava faturar em torno de R$ 150.000,00 e há 03 meses a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas, queda de 20% do faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo, por isso percebeu-se a necessidade dos diretores de contratar um consultor de RH, para organizar a estrutura da Empresa e perceber quais eram as maiores dificuldades encontradas e com isso melhorar os pontos críticos.

Após efetuar a rescisão contratual da funcionária Sra. Rosa e dar continuidade ao processo de traçar perfil profissional, desenvolver o desenho da vaga e elaborar processo de recrutamento e seleção partiu então, para a segunda fase do projeto de consultoria que se tratava de conhecer o perfil comportamental de cada um dos funcionários da empresa Supersoft, tendo por base o material de apoio “dossiê” fornecido pela sócia proprietária Senhora Leonora. Logo nos primeiros momentos de nossa permanência na empresa surgiram dois colaboradores apresentando dúvidas de como são efetuados os cálculos apresentados no holerite.

Salário e Remuneração

1.1 Salário

O artigo 457 da CLT estabelece que salário seja a contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, devida e paga diretamente pelo empregador.

Através da pesquisa realizada pela consultoria foram diagnosticados os seguintes pontos:

O colaborador Leonardo possui salário mensal de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais). Já o colaborador Luis possui salário mensal de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais).

1.2 Remuneração

A remuneração representa a contraprestação do serviço prestado pelo empregado, além do salário fixo contratual.

O colaborador Leonardo não possui remuneração variável, já o colaborador Luis possui remuneração variável de 3% sobre o valor das vendas realizadas no período de 30 dias.

Cálculo de remuneração variável Luis:

Valor total de vendas no mês de novembro R$ 120.000,00 x 3% = R$ 3.600,00.

2. Horas extraordinárias

Para cumprir as determinações legais das horas extras, é necessário que o empregador efetive o cálculo corretamente e inclua no pagamento das verbas trabalhista na data de cada evento (folha de pagamento, férias, décimo terceiro, recisão,etc.). Dessa forma devemos admitir que o cálculo correto fosse a forma segura de cumprirmos os ditames da lei.

As horas extras devem ser calculadas na proporção de horas, sempre mediante média aritmética, é imprescindível que se encontre o valor por hora do empregado, utilizando o salário base mensal, quinzenal ou semanal, conforme contrato de trabalho, e não por dia.

Executar a média aritmética é o mesmo que considerar um período e dividir a soma pela unidade do período, conforme veremos abaixo.

Colaborador Leonardo:

Salário R$ 3.500,00 por mês – jornada mensal de trabalho 220 hs – adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras realizadas 1h.

R$ 3.500,00 / 220 = 15,90 + 50% (R$15,90 x 50% = R$ 7,95) R$ 15,90 + R$ 7,95 = R$ 23,85

Considerando que foi realizado no mês de novembro 1 hora extra: R$ 23,85

Colaborador Luis:

Não realizou hora extra no mês de novembro de 2014.

3. FGTS

O valor a ser creditado na conta vinculada de cada trabalhador é calculado com base na remuneração de cada um, dependendo do tipo de contrato. Para menor aprendiz a alíquota é de 2% sobre a remuneração e para os demais empregados 8% sobre a remuneração.

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