Atps Compor Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

ADMINISTRAÇÃO

UNIDADE CAMPO LIMPO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS

SUPERVISIONADAS

São Paulo

2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

ADMINISTRAÇÃO

UNIDADE CAMPO LIMPO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de complementação educacional

Apresentado à Anhanguera Educacional,

Curso de Graduação em Administração.

Professor: Rodrigo Batisda

SÃO PAULO

2013

SUMÁRIO

1. Introdução...........................................................................................1.1

1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2

1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3

1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de Informações.....................................1.4

2.1 Etapa 2 passo 01 Fatores que Motivam e Fatores que Desmotivam os Três Gestores...........................................................................................2.1

2.1 Etapa 2 passo 01 Tabela de Motivação dos Gestores.......................2.2

2.1 Etapa 2 passo 02 Tabela Testress dos Gestores...............................2.3

2.1 Etapa 2 passo 03 Relatório de Inform

ações .....................................2.4

2.1 Etapa 2 Conclusão.............................................................................2.5

3

Bibliografia.............................................................................................2.6

Referências:

Dossiê pet shop Pet Glamour.

Livro PLT 111.

INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho uma pequena empresa que leva o nome de Pet Glamour.

Seus pontos fortes e fracos, o que pode melhorar para que a mesma corresponda às necessidades das pessoas e de seus animais de estimação, o que influenciou o surgimento da empresa, focos e etc.

O perfil de cada pessoa que trabalha na mesma, independentemente de cargo ou status; Ressaltando também que a Iara aparece no organograma apresentado no dossiê, porém a mesma é uma grande amiga do casal de sócios e é uma cliente exigente e que frequenta semanalmente o Pet Glamour.

COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

Nome Personalidade Explicativo Percepção

João Consciência Trabalhador, organizado e muito confiável. Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa pra falar e reflexivo.

Alba Abertura a Experiência Pessoa gregária, assertiva e muito sociável. Extroversão: Aberta, publicamente expressiva, fala e depois pensa nas consequências.

Rui Agradabilidade Pessoa muito cooperativa no trabalho e muito agradável com os colegas. Intuitor: Trata as coisas de maneira generalista e abstrata, fica com a cabeça nas nuvens e este sempre aberto a novas possibilidades.

Léa Abertura a Experiência Trabalhadora, organizada e muito confiável. Sensor: Pessoa prática específica pés no chão e detalhista.

Anita Abertura a Experiência Pessoa

criativa, curiosa e nível de cultura bom. Extroversão: Aberta, publicamente expressiva, fala e depois pensa nas consequências.

Leila Extroversão Pessoa gregária, assertiva e muito sociável. Sensor: Pessoa prática específica pés no chão e detalhista.

Elaine Extroversão Pessoa gregária, assertiva e muito sociável. Extroversão: Aberta, publicamente expressiva, fala e depois pensa nas consequências.

Eder Estabilidade emocional Pessoa calma e autoconfiante. Julgador: Pessoa estruturada e orientada em relação ao tempo, decidido e organizado.

Iara Agradabilidade Pessoa muito cooperativa no trabalho e muito agradável com os colegas. Intuitor: Trata as coisas de maneira generalista e abstrata, fica com a cabeça nas nuvens e este sempre aberto a novas possibilidades.

Implicação Negativa de Comportamento

Os sócios João e Alba tem um grande problema de relacionamento que afeta diretamente sua empresa, à falta de comunicação e organização.

Com a falta de comunicação e organização todos seus funcionários são afetados trabalhando assim insatisfeitos.

O gerente Rui.

É um funcionário que não tem autoridade e autonomia e que recebe os problemas do dia a dia, mas não toma atitudes, pois acha que seus patrões devem toma-las.

O colaborador Eder.

Ele tem muita autoconfiança e isso o deixa com ar de superioridade com os colaboradores.

As colaboradoras Léa e Anita.

Elas não respeitam a hierarquia da empresa respeitando assim somente sua coordenadora Alba.

As colaboradoras Leila e Elaine.