GETÚLIO VARGAS

Quando observamos o mundo do trabalho atual, percebemos que, há um movimento

em direção à maior flexibilidade, tanto em relação aos empregados formais quanto aos

trabalhadores que passam a atuar por meio de formas flexíveis de contrato de trabalho.

O contrato de emprego flexível refere-se àquele que não segue o modelo formal de

contrato de trabalho, regido por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e, vem sendo

estudado ultimamente como um resultado das mudanças na organização do trabalho,

em geral, associado à busca por trabalhadores mais produtivos e de menor custo.

Devido à amplitude dos fenômenos envolvidos nestas transformações, delimitamos o

tema e o público a ser estudado: adotando a idéia de construção social da realidade, de

Berger e Luckmann (1966/2002), analisamos os processos de “migração” de 30

executivos, residentes no município de São Paulo, ex-empregados de grandes

corporações, que tiveram experiências em cargos de gerência média e alta em

organizações nacionais e multinacionais, e, que atualmente, trabalham no mercado sob

regime de contratos flexíveis. Para nosso estudo, entendemos os executivos como

trabalhadores formais que ocupam posições de alta e média gerência na hierarquia

organizacional e detêm posições de poder e prestígio. Assim, o objetivo deste estudo é

descrever o sentido atribuído por executivos, ao processo de “migração” para formas

mais flexíveis de trabalho e à nova realidade vivida no trabalho. A pesquisa segue uma

abordagem qualitativa, utilizando-se de entrevista em profundidade semi-estruturada,

para a coleta de dados; para a análise das entrevistas realizadas, usamos, como base,

as idéias de práticas discursivas e produção de sentidos, de Spink e Medrado

(1999/2004). A abordagem construcionista permitiu verificar que os executivos em

trabalhos flexíveis possuem alto nível de autoconfiança, uma visão missionária sobre o

seu trabalho, e diversos motivos diferentes para a “migração”. Por meio de seus relatos,

pode-se observar as estratégias para a sobrevivência e obtenção de sucesso como um

trabalhador flexível; a percepções dos entrevistados sobre o mercado brasileiro; a

mudança de relacionamento com os clientes, a família e a rede de contatos. Apesar dos

problemas enfrentados para se estabilizar, a maioria demonstra a vontade de

permanecer no